只要精神病公開，工廠就不會要你的，精神病打工大部分都隱藏病情的，偷偷摸摸的，像是做賊一樣，只能說工廠容不下精神病患者就業！

可以找具有相關資質的診療精神疾病的醫院，對精神狀況進行檢查鑑定，來鑑定你是否具有在目前工作崗位上繼續工作的能力。如果他們鑑定為你可以在當前的崗位上繼續工作，那麼他們就沒有權力強制要求你病退。實在不行，可以找人社局尋求幫助。

另一方面病退病退肯定會給你一些錢。所以這個藥還是要看自己。

這話問的，如果有個精神病整天跟你在一起工作，隨時都有可能暴走，把你弄死還不用負責任，你會不會希望趕緊開除他？

首先我不是歧視精神病患者！假設精神病這個人是我哈。

如果是一開始就知道自己有精神病或者隱瞞精神病史，被工廠查出來，開除我也沒辦法，因為大部分工廠招工合同上肯定有這一條。

如果是半路得病，那麼就值得研究了。工廠得給你假期，讓你去治病，醫院說沒事了，可以上班了，就可以了。但是一般來說很難，第一，醫院不會大包大攬。二，工廠不會接受！這種情況只能是工廠給我點補償，把我辭退！

如果是間歇性精神病，我還考慮開除不開除我？不給我個廠長的職位我就整天去領導家晃悠！

1如果你是試用期，公司可以直接辭退你，沒有補償，不管有沒有精神疾病。

2過了試用期的正式員工，如果公司有入職體檢，而你在體檢前隱瞞了精神疾病，那麼公司也可以直接辭退你。沒有補償。

3如果是在入職公司後得了相關精神疾病，那麼理當去相應的醫院鑑定你是否具有繼續在現有崗位工作的能力，如果鑑定後你具備，那麼公司不得以任何理由辭退你，不然就是違法。

4經鑑定後你確實喪失在該崗位繼續工作的能力的話，那麼公司可以和你解除合同，但是需要有經濟補償。