一、當事人資訊：主要包括姓名（名稱），住所，聯絡方法等等

二、標的：合同為何而立，標的就是關鍵。

三、價款：為實現標的交易而需要支付的價款，包括付款方式、條件、定金等等。

四、履行因素：包括期限、地點、方式等等。

五、違約責任：違約金、定金、賠償金、免責等等內容都包括在此。

六、解決爭議的方式：明確仲裁還是訴訟。如果選擇仲裁的，條款應符合仲裁法的規定。

七、合同生效條款：生效或者失效的條件以及無效的免責等等。

八、附件：記載本合同的附件種類、數量、效力等。

根據勞動合同法第十七條 的規定：

勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。