可以，但是探親假上世紀的東西，具體條款改沒改不清楚了。

說說我廠吧，省內沒有探親假。省外3年一次。休探親假沒有獎金。所以是否合理我也不太清楚。找找原檔案看看。當然來回交通費可以報銷，報銷要看單位規定，我們廠飛機票，高鐵1等座以上不報銷。

答.看單位怎規定的，規定可竄休，就可將假日放到一起休，可有深休假，有的單位規定只能一個星期一休，不可竄休，那麼就不能休深休假。

在現在的工廠還有勞動法上真心沒有聽過探親假，只有正常的國定假期，每週上五天休2天，在來就是年休假，（年休假是按照你在工廠的年資越久天數越多），估計你如果有年休假是可以跟公司協調一下回家探親，如果沒有那就只能請假了，

原則上，用工方必須保證工人的各項受法律保護的權利。包括病事假，婚喪假，以及本人父母，岳父母，子女等直系親屬的探親假產假等等。問題在於，按照合同，你並非受所在單位的身份管理，所有的權利義務只能跟勞務派遣公司協商，你與所在單位沒有任何法律關係，所以無法保證你的各項勞動者權利，勞務派遣公司本身就是企業為了規避風險降低用工成本所慣用的一種用工方式。至於假期，你還得自己爭取，即便是不帶薪那種，也得礙於管理者的臉色。

這個看公司情況吧！

我自己的公司就沒有探親假這回事。但是我老公的公司，他自己是常年被外派，所以會有探親假。而且還有探親費。可謂是很人性化了。