養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。因此,養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.而醫療保險自停交之日起有三個月緩衝期,定期交納相關待遇不受影響,否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷.一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算。

養老保險：單位按照個人工資水平的20%繳納，個人按照8%繳納(以北京為例，其它地區可能略有差異，下同)，需繳滿15年退休後才能享受領取養老金。中斷對退休待遇影響不大，只要繳滿年限就行。也可以自己辦理個人公積金繳納，或者找代繳公司，區別就是自己全額繳費，代繳是出資一部分。祝好運(✪▽✪)

中斷對養老保險本身沒有什麼影響，退休計算養老金只是按累計交費年限，它不管是否中斷過，只是累計交費多少有關。但一些地方對辦理戶口，買房資格等有影響。

職工養老保險因工作等原因斷交，不要慌，你可以自己全額交費到15年，也可以有新單位後繼續累記交費到15年，到退休後就可以領取養老金了。15年是最低年限，交費年限越長領取的養老金越多。

去社保中心辦理個人繳款，月交，年交由你自己定，本年差幾個月沒繳納你可以年末12月20日前到社保中心或者地稅局代扣代繳點直接補交，跨年補不了。

就我個人而言我是2002年公司效益不好以後不上的班，那個時候為了生活奔波勞累著，也顧不上養老金的事。2014年的時候國家有個政策就是補繳社保的時候免去滯納金和利息，正好這時侯，家裡條件也好了，有能力補繳了，我一次性補齊了，所以在個人條件允許的時候一定常去社保中心查查，國家是允許補繳的！

確實有很多朋友擔心參加的企業職工養老保險，萬一因為轉換工作或者企業經營情況等原因中斷了怎麼辦？按理說應當具體問題具體分析。

第一，養老保險中斷，對於未來的養老金待遇來講，影響是不同的。

養老保險的退休條件是到達法定退休年齡，累計繳費滿15年，即可按月享受基本養老金待遇。如果因為養老保險中斷，導致到達退休年齡繳費不滿15年，將需要延遲退休繼續繳費至15年才可以退休，這樣就虧大本了。

如果已經超過了15年，按照養老金計算公式，養老金待遇跟繳費基數、繳費年限和個人賬戶的累計餘額相掛鉤。中斷幾個月的養老保險，就會降低一部分養老金待遇。如果按照最低基數繳費的話，每月能夠降低待遇5~10元。對於很多人來說可能不在乎，因此影響較小。

退休後養老金會每年按照國家統一要求進行調整，目前養老金調整的方式一般按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。掛鉤調整中存在按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，所以繳費時間越長、養老金待遇越高，以後增加的養老金還越高。尤其是不少地區，在按繳費年限增加養老金的時候，不足一年按一年計算。所以繳費時間段也很重要。

第二，養老保險中斷可能會對積分落戶、購房、購車搖號資格、子女上學這樣的情況產生影響。這種情況是因時因地而不同的，尤其是北京地區。要想積分落戶或者購房、購車搖號，都需要5~7年的養老保險繳費年限，一般要求補繳時間不超過6個月。如果中斷了，又沒有選擇補繳，那麼資格就沒了。

第三，養老保險中斷有可能產生身份的轉換。養老保險中斷，一般我們肯定是從在職職工轉變為失業下崗職工了。如果我們再透過靈活就業人員參保方式繳費，我們退休時的身份就可能被認定為靈活就業人員。一些地區女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲，相對於企業工人要晚5年退休很不划算。所以，這一點也要非常注意。

養老保險中斷並不可怕，一般我們可以透過這幾種方式來解決。

第一，參加靈活就業人員養老保險。靈活就業人員可以根據自己的情況申請自己繳納養老保險費，參加企業職工養老保險，繳費基數可以從60%~300%之間任意選列。一般向當地的社保部門申請即可，透過指定銀行代扣代繳非常方便。

第二，找親戚朋友公司掛靠養老保險。如果不想失去企業職工身份，或者希望領取失業金或者享受生育保險待遇，一般可以找親戚朋友的公司掛靠養老保險關係。當然這種情況，公司不可能給發放工資，而且需要自己承擔全部社會保險費，費用可能會略高一些。

第三，找單位補繳社保。一些地區實際上對企業參加社保還是有照顧政策的，比如青島市允許企業補繳半年內的社會保險。如果我們社保臨時中斷，可以跟用人單位商議一下將保險接續起來。不過，如果醫療保險中斷超過三個月就會影響住院報銷待遇了，還是要及時接續社保的好。

所以，一般還是建議社保關係一定要連續著，不要隨意中斷。萬一因為下崗失業等原因，導致沒有單位繳納社保的話，還是透過靈活就業人員保險接續起來比較好，畢竟五險都有非常重要的作用。

“社保中斷又怎樣？補繳不就行了，大不了多花點錢唄！”

對於沒有認識到社保重要性的人們來說，社保是完全不值得自己掛心的雞肋，他們往往因為忙碌、漠視甚至“社保是騙局”“交社保是吃虧”的態度導致自己的社保中斷，直到自己的日常生活受到影響如醫保無法報銷、買房買車資質稽核不透過、子女入學得不到許可等情況出現時，才會追悔莫及。事實上，社保一旦中斷，補繳是很麻煩的。我們今天就說說關於社保補繳的一些注意事項。

社保是對中國公民最基本的保障，具有強制性。而社保補繳，顧名思義，指的是由於某種原因導致社保中斷繳費後需要把之前遺漏的費用補交完畢，從而獲得完整的社保繳納時間段，以申請相關的待遇。社保補繳流程並非全國統一，每個城市有每個城市的標準，限於本人工作地域，這裡僅談北京社保2016年的補繳流程，其他地域的朋友可參考。

一次性補繳

北京社保2016年一次性補繳資格：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關係的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關係期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：一是持有當地居民戶籍;二是其與市各類用人單位建立勞動關係的工作年限應在2016年7月1日之前。

一次性補繳時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間應當按照當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。其中，屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月；屬於合同制職工身份的補繳起始時間為 1984年11月;屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。

一次性補繳年限：

一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關係而應參保未參保的工作年限。如：張阿姨1956年10月出生(2006年10月達到退休年齡)，其從1992年12月到2011年12月在北京市直某企業單位做合同工，1992年12月—1998年12月已參保繳費，1999年1月後未參保，現在申請一次性補繳。那麼按上述規定，她只能一次性補繳從1999年1月到2006年10月期間的養老保險費。

一次性補繳的繳費基數和比例：

用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標準按北京市每年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標準執行)計算。

2.養老、醫保不足繳費年限的補繳

填寫參保人員補繳申請表，送北京市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

3.超齡補繳：

外地調入人員的超齡補繳：

戶口已遷入本市且透過本市組織、人事、勞動部門將其行政關係調入本市的人員，調入時年齡未超過規定的，免補繳超齡養老保險費。按規定辦理基本養老保險轉移手續後，其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限；超過條例規定年齡的，還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費，補繳後，其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。附：條例規定年齡，獲得中級職稱和高階職稱的人員為男50週歲、女工人40週歲、女幹部45週歲；獲得初級職稱和未獲得職稱的人員為男45週歲、女工人35週歲、女幹部40週歲。

補繳超齡養老保險費的相關計算公式：

調入時北京市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限

超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)

所需資料：

勞動或人事組織部門的調令原件及影印件、身份證原件和影印件、職稱證書；

軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，應提供退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》影印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與影印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。

4.外地戶籍補繳

所需資料：

在提供工資單、勞動合同的同時，首次還要增加一份完稅證明。跨年補繳要提供個稅完稅證明（個稅完稅證明需到地稅局列印，加蓋稅務部門公章），走行政審批手續。但對於跨年補繳的界定，北京市各區縣不盡相同。不少區縣是以社保繳費年度來劃定，即每年的4月至下年的3月，但也有特例。在繳納前最好向當地有關部門確認。

5.其他注意事項

個人社保補繳根據補繳時間的時限由不同的部門負責。補繳當年，社保中心即可辦理；跨年補，即由各區縣人力社保局養老保險科接手，進入行政審批程式，社保稽核、勞動監察、基金監督部門都將介入。而對於個稅完稅證明的要求，則更多地率先應用於跨年補繳當中。因購買樓房所需貸款而補交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那裡查詢到資料，如果可以查詢到就可以辦理。凡曾與市各類用人單位建立過勞動關係的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關係期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。

根據現行的社保政策，只能從補交的月份開始往前推算兩年。正常情況下，一般單位只能做2個月的補繳，如果需要更長時間，必須透過一些代理機構來進行。

樓主你好，企業職工養老保險出現中斷的情形，相對來說還是比較常見的。最主要的原因就是在更換工作單位的過程中，造成新的工作單位沒有及時的繳納我們的社保待遇，並且原有的工作單位解除勞動合同之後，也已經停止我們的社保交費，所以說就會造成中斷的繳費情形。

那麼中斷的繳費，如果說時間並不是很長，也就是在3個月或者說6個月之內，這樣的一個時間的話，我認為即便是發生中斷，對於我們自身的影響其實並不是特別大，所以說不必要去過度的去在乎這樣的一個發生中斷的情景。當然也有一種辦法可以解決這個問題。

就是我們可以暫時可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來進行參保，那麼這樣的話就可以自行來進行交費，當新的工作單位開始給你正式繳納社保待遇以後，那麼你再將自己的社保關係轉移到新的工作單位參保就可以了，這樣一來的話就不會造成中斷的繳費了，但是按照靈活就業的形式消費，你是需要自主全額來承擔所有的繳納金額。

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很多企業職工都擔心，由於換工作或換城市等原因中斷社保，社保斷交會對勞動者有一定的影響，社保斷繳後的解決辦法，需要具體問題具體對待。

前兩天有朋友辭職休息了三個月，不知道休息期間的社保該怎麼解決？如果社保斷繳三個月，對個人會造成什麼影響？

1.退休後的養老金受到影響。

退休後所領取的養老金是由當地上年度社平工資、繳費年限、繳費基數所決定的，社保斷交後就會影響養老保險的繳費年限，養老金遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，交費年限減少，所領取的養老金也會減少。

2.會影響積分落戶、汽車搖號等。

比如在北京地區落戶需要連續繳納社保七年以上，如果社保斷交積分落戶就會受到影響。比如在北京汽車搖號的要求之一，就是社保連續繳納滿60個月，社保斷交就會受到影響。

1、找一家社保代理公司進行繳納。

找一家社保代理公司繳納社保最省事，方便找到下一份工作之前直接減員。自己不用去辦理各種轉移手續，但是需要一筆代理費。

2.以靈活就業人員的身份參加社保。

以靈活就業人員的身份參加社保，只能繳納養老保險和醫療保險。靈活就業人員身份參加社保的費用完全由自己承擔。

1.到退休年齡後，如果社保繳納年限滿15年，可以正常辦理退休，領取養老金。

如果職工因為中途換工作中斷三兩個月的社保，退休時社保交費年限滿足條件，中途斷交的幾個月社保對養老金的影響不大，可以正常辦理退休，領取養老金。

2.到退休年齡後，如果社保繳納年限不滿15年，應該延長社保繳費年限至15年。

如果到達退休年齡後，社保繳費年限還不足15年，需要延長社保繳費年限至15年。也有一些地區政策有所不同，如果到達退休年齡時社保不滿，交費年限，但超過十年，可以一次性補齊，然後辦理退休。

因此，勞動者要注意自己的社保，能不中斷就不要中斷，射社保中斷後，不管是對個人還是以後的養老金都會有影響。