估計馬雲當年創業的時候給他的合夥人發工資也都沒準時過。所以，堅不堅持，不是看工資發得準不準時，而要看這個老闆、這家企業、這個團隊到底有沒有未來，有沒有勝利的希望。

馬雲說，如果一個公司留不住員工

大多時候可能是因為工資沒給到位

另外一個原因就是乾的不開心，乾的委屈

在公司裡，工資高度不僅代表著能力高低

也多少代表著你在老闆眼裡

有沒有努力工作

所以“漲工資”

是很多員工最喜歡的事情

更何況有沒有及時發工資呢~

但是老闆拖欠工資

首先先了解是什麼原因

當然也可以問問財務部門

是否瞭解清楚情況

是延發多久

如果只是暫時延發幾天

也說明清楚情況了

可以再等等看

我現在就處於你這種情況，第一個月，老闆是一號給我發了工資，然後第二個月就到了15號，然後第三個月就到了20多號，然後第四個月也是到20多號，反正一直在往後面推，一直說沒有時間，一直說沒有時間，他還說工資不會少給你的，然後給你工資，算好了然後又幾天不發，幾天不發，然後我就給他打電話，我說，嗯，你如果沒時間去取錢的話，你就給我打，你給我轉微信也可以，後面過了一兩天，然後又給我轉微信。

我也不知道這個能堅持多久，反正現在已經半年了，最多把今年做完吧，因為我們這裡他有一些是簽單的，必須年底才結賬，堅持了一年就是最好的。

好了，祝你生活愉快。

出現這種情況的，一般都是小企業，大公司是不會有這種情況 的。

以前，我有個老鄉，他也是在一個小廠工作，發工資的時候，都不按時。

最讓人可恨的是，每次發工資都是說先發一半，另一半下個月再發。

比如1月份的工資4000塊，那一半就是2000，等到2月份的時候，又說這個月發一半另一半下個月發，這個月還是4000，一半那就是2000，所以，我老鄉在這個月拿到的是2000,。

第三個月，第四個月......都是說發一半，

那好，每個月的一半什麼時候發？

傻得夠可以的是，我老鄉在那裡幹了一年多，直到，那個公司倒閉。

一年多里平均拿到的工資是每個月1000多到2000.

所以我勸你還是另尋出路吧。

員工出來工作的第一要素就是工資！

待遇留人、情感留人，就算公司盈利水平有限，暫時沒有豐厚的物資待遇，也要多些情感投入，把員工當做“人”，而不是工作機器。 企業如何對待員工，員工就會怎麼回報企業。拋開壓榨和剝削，不再磨洋工和混日子，公司和員工，其實是彼此成就。你想讓員工拼命，那就要先想好“員工值不值得為你拼命”這個問題的答案！

至於發放工資及不及時，員工去還是留的問題，不是取決於員工，而是老闆的人品信用值和處事風格！

如果老闆發工資從來都沒準時過，相信一般大公司不會出現這樣的狀況，出現這樣的問題無非是以下三點：

1.公司規模成形的狀況下。出現這樣的問題，一定是資金鍊出現了問題，導致產品庫存積壓嚴重，後期可能會出現產品抵工資的情況，一旦出現這樣的問題呢，你就不得不考慮以後生存的問題，至於能堅持多長時間，那需要看你對公司的發展前景有沒有信心，值得不值得你繼續堅持下去。

2.為成規模的創業小公司。普遍都是存在發工資沒準時過的情況，因為創業公司本來資金就很薄弱，只要你對公司的創業專案和目標認可，還是有繼續堅持下去的理念。反之，不會浪費自己的寶貴時間。

3.公司漸漸步入軌道期間。沒準時和拖延工資時有發生。例如：十幾年前，當時的阿里巴巴不為人所知，剛剛起來的一個小公司童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺。也是各種不適應，工資待遇不理想，而且開工資沒準時過，僅僅入職一星期，就有要辭職的想法，經過一年多的努力堅持，被調到行政部，3個月後升值為行政經理，然後擔任人力資源、集團客服等部門的管理工作，一路升到阿里巴巴集團副Quattroporte。正是她的堅持，成就了一個成功的女人。

如果老闆發工資從來都沒準時過，你會堅持多長時間？

或許不管公司的前景如何，你的家庭條件不允許工資不準時打進銀行卡里，即便是這樣，老老實實做人，踏踏實實做事，無愧於心就好。

老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：

1、有錢不給發

這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。

2、沒錢發

這個就很簡單了。屬於是悲催老闆一個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。

發工資是有法律規定的

其實老闆發工資不準時並不是我能堅持多久，勞動者工資支付有相關法律規定。根據《工資支付暫行規定》，第七條："工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付,工資至少每月支付一次。"第十二條：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。”

根據以上相關規定，我們來假設下勞動者最遲多久才能拿的到全部勞動所得。假設某單位與勞動者簽訂一年勞動合同，每月支付5000元工資作為報酬，當地最低工資標準為2500元，勞動者完成一年勞動任務，但在勞動者與用人單位簽訂勞動而合同的第一個月，該單位發生停工停產的情況下。那麼勞動者必須在第一個月至第十一個月每月拿到2500元，在第十二個月時將所有一年內的工資結清，用人單位才算合法發放工資。

如果勞動者遇到用人單位不發工資或者不按時發工資，可向當地勞動糾察大隊投訴，最好組織儘量多的受害勞動者一同前往，並帶好投訴文書，保留相關證據。如果要切實維護自身的合法權益，就不要怕麻煩，相信執法部門也是可以保護好廣大勞動者的合法權益。

對一個企業來說，工資正常發放，是對勞動者的尊重，是對勞動者信用的兌現。說白了，按時發放工資，是起碼的要求，更是最低要求。

不能正常發放工資，一般來講，有兩種情況。

一種情況是，老闆的生產經營遇到困難。資金鍊可能出現了一些問題，為保持生產經營正常運轉，採取對外不欠，連願拖欠內部員工工資的做法。這種做法雖情有可原，短時間可以，但長時間就不可取了。畢竟拖欠工資不是長久之計。試想，一個老闆，對員工的工資都可長期拖欠，還有什麼事不能做呢？

另一種情況是，老闆不是偶爾拖欠員工工資，是打著自己的如意小算盤，為使用廉價勞動力，也為想賴賬，有錢故意拖著、壓差、扣著不發，你要走便走，不走拉倒。長期這樣拖欠著，那肯定是人品出了大問題。再看看原材料款、進貨款等也是一樣的拖欠著，如果像這樣四面楚歌，那誰還會和你做生意？恐怕離關門真的不遠了。

如果是前者，看企業是否短期內度過難關？如果不能，那就充分作好走的準備。如果是後者，我不會堅持，趁早了斷，走人！

1.看你怎麼對待，如果抱著漲工資打工攢錢的，3個月吧，2.如果是學業創業的，可以做1～2年，自己拿些經驗。3.這公司是市場空白潛力很大，老闆有給分紅，有股權的，建議一直撐下去，說不定下個阿里巴巴就是你們的。4.如果公司行業是市場飽滿，又是資金短缺的話，競爭激烈，利潤很微的話，能走就儘快走，毫無錢途可言。