在同一個單位，我差不多幹了20年，屬於典型的資深老同志了，對自己，領導重視不重視不清楚，沒有提拔卻是鐵定的事實。

與同批入職的同事相比，有些比我年輕卻也得到了提拔，有些與我一樣也未被提拔；與同齡的同學相比，有的已經成為廳級縣級幹部，有的跟我一樣二十來年沒有改變，有的甚至連一份穩定的工作都沒有。

35歲之前，我對透過勤奮工作取得實績進而得到提拔還是有相當強烈的追求，畢竟，在職場，在社會，混得好與不好，是否出人頭地，世俗的評價很簡單，要麼賺錢多，要麼職位高。我亦不免俗。35歲之後，隨著閱歷增加，世事看淡，我對職場提拔的想法也有了很大改變。

能否被提拔，主要決定於領導對自己的看法，如果有機會，但領導偏偏不提拔你，說明自己要麼在工作上能力不行政績不足，要麼在操守上品行不好聲譽不佳，要麼就是兼而有之。無論如何，心裡萬不可有被提拔的人還不如自己的想法。倘若有這樣的想法，那就是自己跟自己過不去，自己跟被提拔的人過不去，自己跟領導過不去。我常站在領導的立場想這個問題，同樣的起點，同樣的工作，同樣的機制，為什麼別人被提拔自己不被提拔？——問題肯定出在自己身上。

沒有被提拔，並不見得自己工作上就技不如人，德行上就遭人詬病。提拔與否跟很多因素有關，且有些因素自己無法改變。但毋庸置疑的是，僧多粥少，註定有些人要被淘汰出局。

當然，我並沒有因為未被提拔就心生落寞，自暴自棄，相反，我一如既往，初心不改，認真且努力地做好自己的分內工作，一來我拿著這份工資，理所應當做出相應的工作績效，二來從事的這份工作本身就是自己最主要的生活方式，我們總不能因為沒有被提拔就將生活搞成一地雞毛。我有自己的客觀條件，我接納我遭遇的客觀現實，並且，我依然以平和樂觀的心態去生活，去工作，對於原本期望的目標，也依然保持著既不奢望也不放棄的態度，來之不拒，不來不求，順其自然。

或許，沒有被提拔而導致的失落心態，源於與身邊的人相互攀比而產生的相對被剝奪感。我覺得自己過得挺好，不會也不想去跟別人攀比，然後在此基礎上權衡利弊評估得失，所以，心裡也就沒有什麼失落和寂寥。

提拔不提拔自己說了不算，我能做的，就是淡化功利心態，坦然面對現實，努力做好自己的事，盡力做到無愧於心。

網路配圖

兄弟，我說實話不要生氣哦，我覺得凡事都有兩面性。

1最重要一點先找自身原因，是不是工作不積極或失誤，但我從你表述中覺得你應該是穩重的那一類人，工作不出差錯，幹活認真。你知道很穩重的話有的事情就會不敢擔當，對於不去擔當的公司不會重用，想一想有沒有過。

2我覺得一個人需要經常總結自己的工作，養成自我總結的習慣很重要，能及時發現自己不足。

3，永遠不要在同事面前傳遞負能量（除了家人和可靠的同事），因為時間長了沒人喜歡，剛開始樂一樂無所謂，時間長了，可能傳到領導耳朵了

希望你開開心心，沒什麼事是過不去的，加油哦附一張圖片，樓梯裝飾

養好身體，調整好心態。既然幹了一輩子已然沒機會提拔了，不如輕鬆面對，抽時間多運動，多培養興趣愛好，提早為退休生活打好基礎。

你的這個問題要從兩個方面來看。一方面是，你本人確實很優秀，為單位做出了突出貢獻，但是沒有得到提拔。如果是這樣的話，我建議你去找單位領導談談，把自己的成績和想法跟領導交流一下。很多情況是單位領導並不瞭解每個工作人員的能力、成績和功過，你如果主動跟領導溝通了，相信領導調查核實後，發現你確實優秀，會給你一個說法。

另一種情況是，你雖然感覺自己辛辛苦苦幹了一輩子，但一直沒有突出的業績，對單位貢獻度並不高，看到別人被提拔，心裡不平衡。如果是這樣的話，建議你調整心態，正確看待問題。因為，一個單位的領導職數是有限的，得不到提拔的人是大多數。也就是說，只有足夠優秀的人才能得到提拔。如果你的能力素質、工作態度和工作實績與單位大多數人一樣，建議還是想辦法先做最好的自己，接受現狀的好。

我在行政部門工作有30年了，從我的經歷來看，一般單位領導不會不重用那些德才兼備、實績突出的人的。因為領導也會為自己考慮：如果用那些投機鑽營、德不配位、能力不足的人，單位用人導向出現問題，造成生態混亂，就會危害領導本人的考評和升遷，正常的領導絕不會這麼做。所以，對那些基本素質高、工作態度端正、工作能力突出、有工作實績的人，單位領導還是會想辦法用起來的。

哪個單位裡都會有能幹活的和幹不成事的人，哪個單位也都有默默幹活的人和投機鑽營的人，哪個單位也都有不該提拔而提拔與該提拔而未得到提拔的人。以下幾種人給人印象深刻：第一種人是，業務能力不強但善於搞關係。活兒不會幹但會巴結領導。這種人往往受領導歡迎，進步不會慢；第二種人是，自恃業務能力強誰都看不上。看誰都不順眼，覺得誰都對不起自己。這種人怨天尤人，最終也不會有好結果；第三種人是，有活兒往外推，見利就爭搶，啥也幹不成。這種人往往跟領導或多或少有一定關係，最後不見得混得差。

要想在單位得到提拔，我覺得一個沒有特殊關係的人應當這麼做：

首先，要讓自己透過學習變得足夠優秀。要把學習作為立身之本，努力讓自己做到業務能力強、遇事方法多。別人不懂的自己懂，別人幹不了的自己手到擒來。讓自己成為單位不可或缺的行家裡手、業務骨幹。只有自己不可替代，就會讓自己不容忽視。

其次，要處理好上下級關係。尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不急不躁。工作中多請示彙報；領導決定的事項要一件不落地堅決貫徹執行；遇到重大問題主動給領匯出主意想辦法，且提出的建議立足實際、出於公心，可行有力。

第三，要主動爭取。事在人為。你不去努力爭取，天上掉下來的餡餅也會讓別人搶走。現在的單位領導工作十分繁忙，他們沒有時間去關注一個默默無聞的一般人員。而且你也不太可能透過別人去跟領導美言你來獲得提拔機會。因此，要在幹好工作的基礎上，主動找機會向領導彙報自己的工作，彙報自己的思想，讓領導熟悉自己，多瞭解自己。同時，要以過硬的工作能力證明你有足夠的實力，讓領導對你放心。