按照勞動法，加班是需要申請審批或者諮詢申請的，什麼意思呢？就是加班不是公司或員工想加班就能加班的。

要麼員工申請，得到公司同意才算加班；要麼企業徵詢員工意見，員工和企業都同意才能加班。否則，任何形式的加班，都是不符合程式的，也就是不合法。

那麼作為員工，你可以拒絕，如果企業因此而開除了你或者跟你解除勞動合同，那麼你是可以申訴的。

但是一般情況就是員工不會也得不到有利支援。所以建議員工不主動加班，因為沒有加班工資；硬要加班，員工可以做這些準備工作，一是注意保留工作記錄、考勤記錄、加班記錄；二是主動跟企業提加班工資，當然這個問題必須留在你想離開這家企業的時候，如果還想繼續幹下去，你可能因為主動提加班工資而被炒魷魚。所以保險起見，最好是找好了下家就提加班工資，或者直接去勞動局申訴。

去勞動局申訴，一般會要求你填寫一張表，你要提供你的工作證明，包括:勞動合同、考勤記錄、工作證、工資收入證明等等。

一般不給加班費的公司可能也沒有社保，甚至連勞動合同也沒有，所以你要申訴的點就有三個:

一是社保補償；

二是加班費；

三是不籤勞動合同雙倍賠償。

維護自身權益一定要懂法，可以去新華書店買幾本相關法律文字學習學習，也可以交一兩個律師朋友，也可以多問問有相關專業知識的人。

總之，要打有把握之仗，沒有證據和準備，你就會被搞得精疲力盡。

關於要求公司給加班費的問題，可以從兩個方面來進行維權。

一是，找公司的勞資部門進行溝通。說出你的訴求，拿上你的證據。如果是正規的企業在調查清楚以後一般會支付的。

如果企業不予支付，那麼可以透過投訴渠道進行解決。到當地的勞動監察部門，或者是勞動仲裁部門，提出你的訴求。