職場會遇到類似“會計將送給客戶的禮物昧了”的問題，性質涉及違背職業道德、職場制度、法律，甚至涉嫌犯罪。我建議根據事情的後果以及與你的關聯性，來妥善處理。

“會計將送給客戶的禮物昧了”，不管禮物價值大小，這種職場不盡職，貪便宜的做法是錯誤的。發現類似“會計將送給客戶的禮物昧了”的事情，能想到提醒領導，這是有正義感，維護職場利益的表現，值得肯定。

但是有正義感，也要“見義智為”，遵守職場規則，不越位，不莽撞，把正義的事情辦好。總的原則是，預計後果越嚴重，與你的關聯性越大，越要介入控制，反之則不必過於“積極”介入矛盾之中，交給職場制度或法律去處理比較適宜。

就拿“會計將送給客戶的禮物昧了”這個案例來解剖吧。

禮物價值如果較大，涉嫌職務侵佔犯罪，而且你是參與送禮物的人，有舉報義務，那麼，你可以透過適當渠道向領導反映這一違法行為。在這樣情況下，你不可礙於情面，或者膽小怕事，而放任這種行為，最終害人害己。

如果禮物價值較小，如兩盒普通月餅，那麼事情的後果就沒那麼嚴重，而且你又不是參與送禮物的人，只是一個知情人而已，不妨交給職場制度去處理，按部門，按程式，按責任人，該怎麼辦就怎麼辦。

舉個例子吧。甲鄰居在乙鄰居不知情的情況下，拔了乙鄰居幾棵菜，丙鄰居知道了告訴了甲鄰居，最後甲乙兩個鄰居為此吵架打了起來，乙鄰居把甲鄰居打傷了，醫藥費等陪了幾千元，自此兩鄰居結仇，老死不相往來。請問，丙鄰居此事做得有無不妥之處？丙鄰居可以說，不管價值大小，偷東西是不對的，就該制止，我沒有錯。但是丙鄰居認為的對，最終效果卻很差。假如，丙鄰居當時就當沒看見，不告知甲鄰居，事情的結局會是另一個樣子。實踐證明丙鄰居不會處理事情，好心辦壞事，製造矛盾，最後裡外不是人。

職場小社會。遇事不要浮於道德層面，感情用事，而要尊重職場制度和法律。

回到問題上，如果你不是參與送禮物的人，且禮物價值很小，不妨暫且擱置問題。如果該會計目光短淺，經不住物質誘惑，總有吃苦頭的那一天，職場制度和法律有可能遲到，但絕不會缺席。如果你是參與送禮品的人，而且禮品價值比較大，你可以單獨和該會計溝通，最好是該會計自行把事情處理好，如果不行，就直接向領導反映，盡你的責任。

題主說的隱晦提醒，不知道是不是指既想讓領導知道“會計將送給客戶的禮物昧了”，又不想公開得罪人？我建議，不該管的就不管，必須要管的就坦坦蕩蕩地管。“隱晦提醒”有背地裡打小報告之嫌，是小人所為。怕得罪人就不要參與，既然管了敢做敢當。