走法律途徑，耗費的時間往往是比較長的。因為中國實行兩審終審制，加上即使勝訴，可能還需要強制執行，拖兩三年很正常。再說，既然公司不服勞動仲裁，說明對你的工傷認定結論是有疑議的，存在法院改判的可能性。

這個方面的結果，是你肯定能贏官司；只要單位不倒閉，早晚你也會拿到你應得的工傷賠償。至於時間問題，如果順利的話半年左右能拿到錢；如果不順，可能需要兩年左右的時間能拿到錢；如果你運氣不好，遇到企業停產（破產）、老闆跑路（或者死了）等意外情況，時間可能更長，或者渺茫。其實，你提的問題涉及到幾個方面。

1）以你個人的時間、信心和經濟承受能力，能不能堅持把官司打下去。一般情況下，如果企業提起不服勞動仲裁裁決，會向法院起訴，這個過程需要3-6個月；法院一般會支援勞動仲裁結果，那麼，不排除企業向中院提起訴訟；這個過程也會在3個月以上。如果法院裁定，結果不會出去太大，還是單位必須給予工傷賠償。接下來涉及執行的問題，如果單位不關門，法人能找到，估計也就三個月時間。這期間，要花費你的一部分經歷（影響到新工作），要花費律師服務費（你也可以申請法律援助）；並且，每一次法院裁決過程，你都要追加你打官司的時間損失（羊毛一定要出在往身上）；堅持到最後，你不單是為了自己的切身利益，更是為了維護社會公平。

2）企業不服裁定的理由，一般有對工傷認定結果不服，或者是認為工傷當事人存在違章作業行為，應當承擔部分或全部責任。

首先，說對工傷認定結果不服的問題。工傷認定一般由市級裁定，如果不服要到省級工傷認定機構申請複審。對於用人單位提出複審的，相同工傷等級，複審裁定會提高一個等級。比如，你在市裡認定的是十級傷殘，到省裡複審結果會是九級傷殘。無形中，你的賠償標準會更多。

其次，工傷認定執行無過錯選擇。只要認定為工傷，企業就要按照工傷要求給予補償。如果企業以你違章操作給單位造成損失為由，讓你承擔損失責任。你可以知道，這個問題可以另外提出起訴，但不能和工傷賠償合為一個問題進行起訴。再進一步說，只要沒有充足的證據證明你的違章操作給單位完成了直接的經濟損失，單位的請求是會被給予駁回的。

其實這個程式就已經混亂了。

工傷賠償，我們要走的是工傷認定程式。

公司沒有交納社保，這又是行政執法部門的職責範圍。

勞動仲裁和法院，又是屬於勞動爭議的範圍。

如果我們走工傷認定程式：首先，工傷發生之後30日內，用人單位應當提出工傷認定申請。

如果30日內公司用人單位沒有提出，那麼職工和其近親屬可以提出工傷認定申請，工傷認定部門會依法作出認定結論書。

如果用人單位對工傷部門作出的結論書不服的，那麼應該申請法院行政訴訟或者向上一級人社部門申請行政複議，不需要走勞動仲裁的程式。複議期間，不中斷認定結論書的執行。

如果用人單位沒有交納工傷保險，而且拒不按照工傷保險條例的規定支付相應的工傷保險待遇，勞動者及其親屬，可以依照社會保險基金先行支付暫行辦法，申請工傷保險基金先行賠付理應由工傷保險基金承擔的部分。

也就是說，視同職工繳納了工傷保險，工傷保險基金代單位償付有關待遇。工傷保險基金一般首先會向用人單位發放催付通知，如果用人單位在相應日期內仍然沒有支付相應的工傷待遇，那麼工傷保險基金會進行給付。相應給付的待遇，會透過社保的法律部門向用人單位催討。

法律規定即使繳納了工傷保險也應有用人單位承擔的費用，比如工傷一次性就業補助金，停工留薪期待遇，這些工傷保險基金是不可能支付的。

所以，題目所說的情況，壓根就沒有走這樣的程式，如果確實是工傷，可以按照此規定走一下。

1，起訴以後，如果立訴調程式，一個到二個月訴調期限。

2，訴調不成，正式立案排期，一般簡易程式，三個月內審結。普通程式六個月內審結。

3，任何一方不服可以上訴到中院，卷移送中院有個時間，這個沒有具體時間，有的快有的慢。

4，中院受理後三個月內審結。

5，公司不主動履行，需要申請執行，能不能及時執行到位，就看公司有沒有財產可供執行。

這問題很簡單，我來告訴你。工傷賠償，首先你 要鑑定，鑑定部門應該出具鑑定結果，如果對勞動者有利，一般仲裁是會 支援的。仲裁後，像本案中用人單位沒有為勞動者繳納社保的，國家肯定就不會賠償了，那所有的賠償就應該由用人單位支付。這不會錯的，仲裁也會這樣裁的。我不知道你工傷的後果有多嚴重，你主張的金額肯定是超過了當地12個月的平均工資，所以用人單位是有權力起訴你的，這時你也可以反訴用人單位。從理論上講，你要進入第二步訴訟階段，訴訟階段法官會推倒仲裁結果，重新審理此案，你不要怕，在仲裁怎麼樣表現，在法院就怎麼表現，當然為了一切順利點，你最好總結一下仲裁階段的過程，把你自己的優點發揚，缺點彌補。等法院裁完了，如果駁回了用人單位的起訴，就可以直接申請強制執行了。如果對你不利，你就在15日內上訴，再打官司。綜上，你仲裁完，如果對方不起訴，你可以直接申請強制執行，如果對方起訴了，可以說你的維權之路剛剛熱身完，打官司剛剛拉開序幕，你要認真對待，不要大意，更不能只想著要錢，錢還沒有定下來給你，你要繼續努力。

未參保的職工發生工傷時，所有工傷醫療及其他工傷保險待遇應由單位全額負擔。在社會保險法中規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。這種情況可向當地社保經辦部門提出先行支付，如社保部門拒絕支付，可也提起行政訴訟，一訴一個準。

沒有檢察院的撐腰難得合法權益的賠償，如(2016)桂民再66號一案，工傷農民工原勞動應得工資與加班費，工傷醫療期工傷待遇，屬實性的傷殘等級待遇等。