同工不同酬其實很正常，雖然同工，由於年齡不同，資歷不同，學歷不同，以及技能水平不同，在同一個工作崗位上，所做質量、數量、貢獻就不同，所得的報酬就不同，應該無可厚非。

從現實看，勞務派遣成了一些用人單位降低人力成本的“不二法門”，成為派遣機構獲利的手段，似乎成了一種所謂的“先進”、“高效”的用人方式。其實，完全不是，必須加以規範，加以限制，加以約束。 為什麼呢？我們是社會主義國家，勞動不僅僅是謀生的手段，更是個人全面發展、個人權益實現的途徑，也就是說，社會主義的勞動者，不僅要掙得收入，還應該能夠參與組織建設，有建議權，有學習權，有發展權，這才是完整的人。換言之，勞動者，又應該同時是平等的人，有全面發展訴求的人。 而一些惡劣的勞務派遣呢？用的就是勞動力，簡單培訓即上崗，同工不同酬，幹同樣的活兒，工資、獎金、福利比合同工少了一大截，還不算人家的員工？這不就是硬生生地造就了一批“二等勞動者”了嗎？而且派遣工沒有晉升和流動的機會，他們就成了“消耗型”的勞動力，幹到年齡大（不到退休年齡）就得跟用人單位拜拜，而且還有用人單位和派遣公司不給派遣工交納社保費用的。請問，這算是哪門子的發明？ 怎麼清查？一是單位自查，有沒有沒工不同酬現象？限期寫自查報告，報給人力資源和社會保障部門稽核。二是勞動監察部門接受舉報，針對同工不同酬的進行糾正處罰，拒不改正的，通報批評，看看誰還敢胡來？ 也許有人會反駁，這樣一來，用工成本上升了，反而會造成失業人員增多了。我看這純屬胡亂聯想！活兒總是需要人乾的，讓幹活的人同工同酬了，全社會的低收入群體生活得到改善，反而能擴大消費了，反而會增加全社會的就業量。更重要的是，規範勞務派遣，是恢復社會主義好的用工制度和傳統的明智之舉！

同工不同酬存在著許多隱患。第一，給人的心理不平衡，有權有勢有關係的佔了便宜。第二，矛盾怨恨的加大，使得人與人之間變得冷淡，成了莫生人。第三，使得社會動盪，不利於國家向著好的平穩的方向發展。

只能加局人們的心裡矛盾激化！使人們處於消極的工作狀態！不利於企事業單位的發展！與時俱進的變革！提高人們的工作極機性！