私企拼能力，國企拼關係，當然，要上位，能力也是需要的

保持沒人脈，沒關係網的狀態

要比有房貸和有網貸的情況要好！

在國企和在私企工作

比沒有企業打零工的要好！

個人工作有個平臺就好，成長需要機遇和良緣，企業性質不會限制(ღ˘⌣˘ღ)！

肯定是國企呀，一場疫情立杆見影，封控多久人家體制內，事業編，國企上班的都不會在乎，照樣不愁吃喝，到號就開工資，啥啥都不少，旱澇保收，衣食無憂，

私企行嗎？有這待遇嗎？人家白養你嗎？一目瞭然

肯定是私企好啊。私企天天加班，沒有法定假期，沒有閒著的時候，也不需要什麼人脈，更沒有時間胡思亂想，所以生活非常愉快和幸福。

自己深思熟慮，自己適合國企，還是私企。心裡最清楚，勸告，適合自己才是最好的。

如果要能力和工作技能的提升建議私企，如果養老穩定，選擇國企

國企工作穩定，無後顧之憂，工作壓力也相對小些，社會地位也比較高。但是，如果想在專業技術上進步快點，能夠充分發揮自己的能力實現自我價值，私企更有機會。至於國企好還是私企好，應該說都不是絕對的，取決於你自己的人生志向。喜歡工作穩定的首選國企，不怕折騰追求更大自我價值的選民企。

如果你出身名門世家或資源豐富子弟，國企、私企都會風生水起，都會有好的平臺支撐，就看個人綜合能力高低判斷你能走的多遠，爬的多高！若是寒門子弟，自身綜合能力不足包括身高、長相、人際交流等，就不要選國企了。去了也是壓抑，人活著就沒有了該有的人生滋味！

要全面分析，前提是先從自身條件考慮，自身條件好到哪都差不多

既然不談錢而單論個人成長，那就從幾個方面，談一下國企與私企對個人成長有利無利的區別所在。

首先，國企私企都講求人脈、關係。過去，總有人認為進入國企工作，要講關係，講人脈，似乎進入私企工作就是憑真本事吃飯。其實，單論關係和人脈，私企更甚，尤其是在市場競爭日趨激烈的新形勢下，除了能力，沒有關係，沒有人脈，如果說國企還存在社會主義大家庭養懶漢一說，私企根本就不可能，要知道，資本家的錢也不是大風颳來的，是不是？其次，就個人發展而言，進入國企特別是大型國企，先要開展公司、車間、班組三級安全教育，隨後還有常態化的業務技能培訓，仍然貫穿公司、車間、班組三級單位，還要定期開展業務技能競賽，等等。所有這些，都極其有利於員工提升業務技能，為今後發展鋪平道路。試問，私企有這些過程嗎？換句話說，有這些相應待遇嗎？現實是，恐怕上午入職，下午就得投身現場幹活，是吧？這雖然不能一概而論，但資本家對財富的嗜血本性，相信大多數人都心知肚明。第三，國企代表著國家的主流，是國民經濟快速發展的骨幹企業。私企這些年雖然也有了極大進步，但就眼下來說，尚未達到國企的發展高度。如果說待在國企沒有發展前途，那待在私企就有發展前途了嗎？要說長遠發展，還是國企更可靠、把穩一些。第四，回到第一個問題。關係、人脈對於一個人的發展起著至關重要的作用。但關係、人脈並不是固定俗成，也是發生、發展和變化的。換句話說，關係可以建立，人脈可以鋪就，不是也不會永久固定不變，都是可以發展變化的。如果一味講求關係、人脈，豈不是有依賴他人的思想？是不是存在偷奸取巧、不勞而獲的意識？

國企有國企的利弊，私企存在私企的優劣。究竟在哪裡發展，困擾因素比較複雜，關鍵在於自己。實際上，所謂的人脈、關係等等客觀因素，有則好，無也罷，最好沒有。沒有這些就沒有閒心雜念，沒有了依賴思想，就會一門心思、不留後路地做自己的事情。苦上幾年，也就熬出來了。任何成功者都必須有這一過程，任誰也逃避不了這一過程。否則，就很難走遠、走穩。

反正有國企要我，我會毫不猶豫的

從個人成長講私企好。私企工作節奏快，工作壓力大，吃l苦耐：：勞鍛鍊人。私h企不講情面，只講能力，處事智慧鍛鍊人，要想成才，必去個人企業。

各有所長、各有所短。但是，無論在什麼單位工作，都應該盡心盡力，不要“扁擔量布、價錢取齊”。要曉得：天下爺孃愛好的。用現代話說：擇優錄用。

大型的國企、央企，這些相對好一點的國企在目前是能保證相對穩定的，一些好的國企只招收應屆生，如果畢業以後再想進入這類企業，難度非常大。

如果你家庭條件一般，或者自認為很有能力、有才華，也可以去大型私企工作試試，比如一些網際網路大廠，或者去一些有規模的上市公司，不建議去小型的私企。

國企的晉升難度高於私企。

待遇的話國企可能會比私企好點。

國企的職業發展有好幾個通道，管理通道，技術通道，比較成體系，只要你足夠優秀總有機會的

在國企工作了十幾年，談幾點個人感受：

1.平臺

這個平臺，資源真的很豐富，同時也會支援你完成各項想要乾的工作、資金、人員都不是問題！這些是你在私企無法實現的！

2.能力

部門繁多，能夠鍛鍊自己的協調、溝通能力！有時候一件事，你要同時協調幾個部門才能夠幹成！

3.狀態

工作狀態比較穩定，偶爾會加班，但不會經常處於超飽和的狀態，經常能夠雙休！而我在私企工作的同學，差不多全年無休，還要經常出差....

但是在這裡你要深刻的認識到一點，這一切都是你所在的平臺給你的，不要把平臺的能力當成個人的能力！

這裡很能夠鍛鍊人、培養人！所以，如果有條件還是要去國企！

改革開放其主要體現就是市場經濟的開始。中國市場經濟是從國有改制開始的。所謂改制就是打破鐵飯碗。國門打開面向世界。中國的經濟進入到了多元化的時代。世界接納了中國，中國融入了世界。很多國企人開始下海，確實有的淹死有的如魚得水。但從此民營經濟突飛猛進方興未艾。很多人嚮往去民企，個人幹公司當老闆。

最近十年國家重視國企特別是稅改以後國企的資源優勢，資金優勢凸顯出來了，隨之而來的是人才優勢，收入優勢，待遇優勢。民企有科技優勢的和國外市場優勢的企業還能尚可，傳統的中小民營企業寒冬到來了。國有企業就是集國家實力，民營企業就是個人資本。國家實力與個人競爭，民營企業肯定蚍蜉撼樹！所以公務員是最好的就業，第二就是事業編制的。第三就是央企、第四是地方國企，第五是大型私企，第六是中小型民營企業，第七是個體工商戶。還有自由職業者，這個群體說不清楚，沒有說法的都在裡面了。

過去叫下海，今天叫上岸。我們大體分就是體制內跟體制外的。我勸那些畢業的大學生，能去體制內不去體制外。最好公務員隊伍。那裡是旱澇保收，待遇高。第二去國企。民營企業不要去，除了沒把辦法。國企掌握百分之七十的資源養著六千萬人；民企百分之三十的資源養著百分之七十的人。你說哪裡好？少做創業夢前輩倒下的不計其數你有啥新鮮的？去體制內是最好選擇！

當然國企好，穩定，福利待遇優厚，不用每日擔心被解僱或下崗。

而且還有發展空間，只要你有仕途想法，肯幹一定能實現自我價值。

進國企待遇好與否是次要的，關鍵是能給孩子們一段思想、技能、人格再成長的緩衝區，有助於形成正確的人生觀價值觀。國企也應該擔起這個責任來。不一定對，請見諒

剛畢業不建議去國企，畢業兩年再去國企比較好，我剛畢業是在合肥一家國企，做軟體開發。公司很正規，分工明確，真的很輕鬆。很少需要加班的。只是剛畢業進去工資不高，漲薪慢，在裡面待了兩年工資比外面至少低4k左右。後面就辭職去了私企，工資是高了些，但是都是強制加班，大小周，每週晚上強制必須加三次班，而且產品人員離職率非常高，導致公司的系統做的亂七八糟的，由於是做醫療spd系統的，產品部沒老人，都是新人，需求推進非常麻煩，設計的方案漏洞百出，搞得我們加不完的班。當年還在國企時，我旁邊的同事是畢業兩年進去的，工資給的並不低，和外面私企差不多少。工作又輕鬆。我當時離職就是看到她天天干的活還沒我多，還老是向我請教，有幫她分析業務，梳理流程，然後有一天是她問我個稅怎麼報怎麼報，我就看了下她個稅上的收入，心裡頓時就哇涼哇涼的，就是因為進來的早再怎麼幹活，公司有制度在哪，只能多拿一點工時費，工資差太多不是多幹活就能彌補的，工資一直漲不上去。有經驗再進去，工資不會太低，而且很輕鬆。

航信我曾經剛畢業待了兩年的地方