一、我簽了5年的合同，期間我不想幹了，可以辭職嗎？

答：《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動合同期限內勞動者是有權利辭職的，你可以先和單位協商，如果不能協商一致就按照37條規定，提前30日書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。

二、辭職需要交違約金嗎？答：《勞動合同法》對於違約金的規定有很明確的答覆，第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 22條指的是服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。 　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

我們有時候會把法律關係和人際關係混為一談，你提出辭職，醫院不同意辭職，或者說換句話說來挽留你，表明是蠻看重你，這是人際關係，不是法律關係。根據《勞動合同法》第37條你需要做的是:1.提前30日，2.書面辭職報告交給人事部門，到30日以後，你就可以去人事部門辦理辭職手續。

要相信人事部門的人這點基本的法律常識都還是懂得，我們需要理解的人家的挽留，其實是你人際關係好的一種表現而已。

你要做的就是倒計時。

這個其實要看你單位的領導，他同意你就可以離職，他不同意你就很難受了。如果強行走，單位給你個辭退，你就不能再進行事業編考試了。建議你和領導私底下聊聊，走動一下為上策。