技校培養的是批次的螺絲釘，從國家角度肯定是需要的。從個人角度都想成為青花瓷，不想成為螺絲釘，那怎麼辦。除非技校是普及型義務型，否則無法打破。具體做法，把技校當做考大學的前置條件，所有人必須有技術學歷。

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現在有很多年輕人不願意從事技工方面的工作，哪怕技工人員的工資在不停的提高，也還是出現了大量的人員缺口。

據資料顯示，目前中國總就業人口為7.76億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，佔總比例的6%。一些製造業企業開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題。為什麼會出現這種情況呢，說說我的看法。

一、工作給人感覺沒有那麼的光鮮亮麗

提到技術工人，我們的第一印象是什麼？是穿著技工服，在車間裡進行技術維修維護，在流水線上重複忙碌的一群人。

在大家的傳統觀念中，“技術工人”一直是一個跟辦公室西裝革履反差較大的職業。大家普遍認為，技術工人的地位低下，工作環境髒亂差，很多人形容“滿身油汙、一身臭汗”。相較於工作光鮮亮麗、辦公室吹著空調喝著咖啡的白領們，一個很大的反差對比。即使部分高階技工月薪過萬，也有很多人不願意去做。

在這種固有觀念的影響下，家長們普遍不希望子女從事這一行業，年輕人也會認為做技工“沒面子”，寧願去城市裡做工資更低的文員、前臺、銷售之類的工作，也不願意來當個“又髒又累”的技術工人。之前看新聞，月薪三千的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份七八千月薪的技工工作，卻無人問津。

這種局面就是因為華人畸形的人才觀所致。人們都想做白領，認為藍領技術人員會低人一等，出現這種情況實在讓人感到無奈。

二、工作環境不好、工資相對低

技術工種的，大多是體力勞動和腦力勞動的結合。

技工人員的工作地點，大都是車間一線，或者各種維修維護的現場，甚至戶外。沒辦法像辦公室人員享受那麼舒適的工作環境。

而且會經常面對產品和機器，機器的轟鳴、油汙油漬等等，工作環境確實不是很好。即便是休息區，也會跟辦公室人員區分開。工作環境所致，會讓很多當代獨生子女的年輕人不會選擇技術工作。

關於技術工人的薪資，被很多人形容是“吃不飽，餓不著”，想過得充裕一點是不可能的。跟當下的金融、IT、網際網路行業的高薪職位相比，就很容易傷到自尊了。所以大多數年輕人在職業選擇時更傾向於IT、網際網路等行業。

三、發展受限

最重要的一點是，技術工人的發展會受到很大的限制，甚至是看不到前途。

技術工人的發展空間和發展渠道過於單一，可能會根據工作年限的增長給你加工資。但是想往更高的管理崗位去發展，還是很難的。現行體制下，技術工人的出路會被定格在車間一線，重複的繁重的工作方式，甚至無休止的加班往往會伴隨他們全部的職業生涯。

三點一線，反覆性的執行技術含量低的工作，很難促進個人能力的成長。在內部晉升時，頂多是班長、主管之類的小職位。能真正到公司層面的管理層，很難。

你沒有學習的機會，沒有額外的時間，沒有公司好的資源給予，想往上升，太難了。而一個月薪三四千元的“白領”崗位則具有很多的學習機會，也難怪會吸引大學生哄搶，這是技術崗位無法具備的優勢。

四、年輕人不屑也不利於找物件

現在的90後、00後，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒吃過什麼苦。記得以前能有門手藝，會裁縫會修理個什麼東西，會做模具啥的就是很厲害的工作了，那時可是很多年輕人夢寐以求的好工作，都要靠關係才能爭取到。

隨著時代的進步，網際網路、IT等行業的發展，現在完全不一樣的景象，技術工種年輕人不願意

去做，甚至不稀罕。年輕人更希望到自己喜歡、擅長、更能賺錢、更光鮮的領域中去找工作。

現在辛苦學的技術說不定十年之後就淘汰了，新的技術又出來了，要求更高了，又要花時間去學，年齡大了，各種精力，學習能力比不上年輕人了，擺脫不了被淘汰的命運，我見過我們公司有幾個70後的大學生，現在五十多歲了，已經被後浪拍死在沙灘上了，因為大部分的工作都需要電腦來完成，他們在這個方面已經成為劣勢了，