面子還是工作？認錯還是解釋？面對領導的誤會，我們的“認錯”並不是說真的背鍋，而是有技巧的解開誤會。

1、職場難題：被領導誤會要不要澄清？

《奇葩說》中有一期的辯題是：“被領導誤會要不要澄清？”

傅首爾是個直性子的人，她直說：“做人與其假清高倒不如真計較，受了委屈你就說呀、哭呀、罵呀，人生最重要的就是痛苦！”

初次聽到這樣的言論，我想真要按這種做法，在職場可能活不過一集，就像小文一樣，哭過罵過解釋過，到最後還是不被理解，反而讓領導更誤會。

而大多被誤會的人往往都是委屈自己，不得痛快。

周圍所有人都會告訴你：“職場上，受點委屈沒什麼，別太玻璃心，要離職、要考慮後果，想想以後的日子……”

我一朋友就是“專業背鍋俠”：事情做成了沒有自己的功勞，做砸了卻被揪出來背鍋，最後在領導眼中自己還成了一無是處。

有時候我會很鐵不成剛的問他為什麼不找領導說清楚。她總是無奈的搖頭：“以後還要在領導手下混的，能忍則忍吧。”

我很不贊同這種忍氣吞聲的做法，誰說自證清白，就混不下去？當然我也反對和領導正面剛。

面對誤會，我們也要講究方式方法。今天我們就來解決：職場上，被領導誤會，該如何做才能既證明清白又讓領導留下好印象呢？

領導嚴格要求公司紀律可以理解，我倒覺得飽滿工作之餘稍作休息調整也無可厚非，需要正確理解領導批評你這件事。俗話說的好沒有規矩不成方圓，一個企業管理靠什麼？不是面子，人情，是制度，成績取代不了一切。你如需要休息，完全可以和領導講，去樓下找個咖啡地方喝杯咖啡，但公司是工作的地方。領導不會因你去破壞辦公室制度，你的行為其他同事也許也看在眼裡，領導如睜隻眼閉隻眼，還如何去管理別人？

正確做法，虛心接受領導的批評，不要因為自己的成績就可以隨心所欲，認為自己是有功之臣。其實，越是成績斐然的時候，人越是要低調。我相信作為一名優秀的員工來說，這點意識你還是有的。工作仍然積極主動，合適的機會，聚餐，單獨彙報工作時候可以坦然接受上次辦公室看手機的造成不良影響而受到的批評，切記不要給自己的過錯找原因。作為領導，你的成績有目共睹，無需多言。職場上，你的謙虛，你的忍受，你的大度和胸襟很重要，有些事即使委屈也不要表現出來。

退，其實也是一種進！