這是兩個不同的事情，在試用期是否辭職和如下資訊相關

第一，工作是否符合預期

比如說我之前做的一個工作， 明明是後期，但是添加了銷售的成分，而且還需要我們外勤，重點是要出省出差，我作為一個寶媽，我寧願在辦公室累點，我也不願意出差啊，娃兒還要我照顧，你說我能晚上不回家嗎？因此我在和領導溝通後，確實覺得這個工作，不行。那我才走的。

第二，老闆對我們能力是否滿意

比如說我們招聘的新人，面試和筆試都肯定是滿意的，但是試用期是試煉一個人的重要時期，一開始工作就知道，當然還有一些同事，能力還行，但是情商很差，這種也會讓領導不滿意，這樣就會再試用期協商大家分開。

但是，我再次強調，你作為一個員工，是應該考慮這個公司是不是適合自己。至於你說的公司還有在招聘，我作為招聘人事，告訴你如下原因：

第一，廣告週期還沒有到

其實每個找招聘職位掛在招聘網站上都是有一個時間段的，招聘到你，就算很滿意，人事也不一定會把這個廣告撤下來，因為這是一個免費的廣告，放著就放著，錢都已經給了，所以就一定會掛著。

第二，人事員忘記了

這是大機率的事情，比如說我和很多同行都是，天天要看的簡歷那麼多，招聘的人要選那麼多，已經招到人了又怎麼樣，那個廣告就繼續掛著，不管反正到時會系統自動下架。這個是大機率時間。

第三，騎驢找馬

其實我們招聘者會騎驢找馬，公司也是一樣的，他們也會先用著一個人，但是心裡還想要更好的，這個也是正常的，但是一般這樣的話，直屬上司對你的態度會有點怪，就是不會太投入的和你在一起，也不會放心交辦太多工，因為讓你完全接手了以後要是不合適，又得重新交接，很累。

如果你發現有合格苗頭，才是可能不要你的標誌。

但是退一步說，如果 你很想在這個公司留下來，何不盡心盡力，給雙方一個磨合的時間，看看你自己是否適合這個公司，公司又是否適合你，然後考慮是不是繼續在這工作呢？