按勞動法規定走，懷孕是懷孕的工資，病假是病假的工資，有期限的，有明確規定的不能一請一年半年，公司也不養閒人，單位也不是慈善機構養老院。這是公司人事行政的口管轄範圍。

女職工按計劃生育懷孕，經過醫院醫師開具證明，需要請假休息的，其孕期休息時間，按照其所在單位實行疾病待遇的規定辦理，一般發放當地最低工資標準的百分之八十。

公司的體系建設是否完整，是否有員工手冊，若有相關規定可以依照公司內部管理規定來執行，若公司沒有此項規定，發放工資可以有幾點借鑑：

一、請假規定：請假員工必須提供所在地甲二級以上醫院提供的診斷報告，有明確的可休假時長，公司可以根據實際情況確定批假的期限。依照勞動規定，女員工在懷孕期間可享受三個月的帶薪假期，而休假期間的工資向由有繳交滿一年的生育險為前提，向所在地的保障機構申請發放工資，若公司沒有為員工繳交生育險，公司要為其發放休假三個月的工資。

二、三個月的帶薪假期由公司先代發放，但可與員工明確此工資為公司代發，員工回崗上班後將按每月工資的20%進行扣還，但扣還的工資不能低以所在地規定的最低員工工資；

三、若員工請假的天數超過三個月，從第四個月起的工資，按公司的請病假管理條例發放工資，若無規定，參照勞動法依照勞動法規定，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。此勞動法規定可以做為借鑑參考的前提。

四、若無工齡的員工，公司的人資可以各方面考量員工的經濟情況，在職的工作表現、崗位技能評定，評定員工是否能在公司很好發展，給予領導評估後的意見，是否給予發放工資。是否發放決定權在公司，且公司的人資一定要取得員工提交的申請病假的申請表，並簽字回批意見，做為請假的依據。