勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。 用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁。

員工辭職需要提前三十天向公司提出辭職報告，否則給公司造成損失要承擔賠償責任。如程式單位還拖欠工資，可首先到當地勞動監察大隊投訴，無效後可到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁！

1.問原因為什麼只給一半，

2.收集證據證明自己是全勤！最好是打卡記錄出勤記錄.

3.離職證明要有明確入離職的時間

4.證據都全的情況下找到人事部門告訴他不給的話就走法律程式！

這種事情建議先去勞動監察大隊投訴舉報試試，一般不太複雜，勞動監察大隊都會責令單位支付的，如果不支付，有額外的補償金給你。

如果申請勞動仲裁，太花時間，後面還可能有一審、二審，對於普通勞動者而言，可能耗不起。

當然，如果金額不大，屬於小額標的，也即在當地最低月工資的12倍以內，勞動仲裁是一裁終局，裁完即生效，會快一些。

祝你好運！

我的建議是，如果責任不在你，你可以這麼處理

具體過程中，先禮後兵，不必把關係鬧僵，以拿到另一半工資為目的。冷靜處理，不說過激的話，不做過激的事，維護自己的職業形象，以便自己未來的路走得更穩更遠。

實在不行，可以依據勞動法維護自己的權利。

把精力用在新的工作上，爭取新的收益，堤內損失堤外補。

首先，要讓公司給你出具欠付工資款的憑證。

其次，根據公司是否具備支付能力來採取不同的辦法。

一，如果公司確實資金緊張，暫無法支付，可以讓公司給個支付期限並約定逾期支付的違約責任。

二、如果公司有能力支付只是故意拖欠。

1.到勞動監察大隊進行投訴，要求支付公司。

2.申請勞動仲裁要求支付工資的同時支付經濟補償金。