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  • 1 # 伊藍57

    產假不是法定節假日,但產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節假日。

    法律依據:《中華人民共和華人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

    《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  • 2 # 使用者5094882545210

    產假期間應該享受工會中秋福利。根據國家計劃生育相關規定,職工休產假應該享受上班待遇,按出勤處理。社會保險及公積金正常繳納,如果単位交了生育保險,職工產假斯間按月享受生育津貼,先由單位預發,報銷後結算;如果單位沒有交生育保險,工資由單位按正常出勤發放。工會中秋福利也正常發放。

  • 3 # 使用者1402596468994340

    員工在休產假期間,端午節,中秋的過節費可否 過節費是單位自行發放的,由單位自行限定發放規則,單位限定休假員工能夠享受此花費,那麼就是有的,如果單位限定無就無。

    法律上並無限定單位肯定要為員工發放過節費。

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