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1 # 伊藍57
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2 # 使用者5094882545210
產假期間應該享受工會中秋福利。根據國家計劃生育相關規定，職工休產假應該享受上班待遇，按出勤處理。社會保險及公積金正常繳納，如果単位交了生育保險，職工產假斯間按月享受生育津貼，先由單位預發，報銷後結算；如果單位沒有交生育保險，工資由單位按正常出勤發放。工會中秋福利也正常發放。
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3 # 使用者1402596468994340
員工在休產假期間，端午節，中秋的過節費可否 過節費是單位自行發放的，由單位自行限定發放規則，單位限定休假員工能夠享受此花費，那麼就是有的，如果單位限定無就無。
法律上並無限定單位肯定要為員工發放過節費。
產假不是法定節假日，但產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
法律依據：《中華人民共和華人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。