初試複試都已經通過了，那麼就應該直接安排入職，去公司辦理入職手續的，但是人事通知你試崗，就是說讓你去應聘崗位上進行試用，如果試崗不透過，那麼直接pass掉，這樣其實是不符合勞動發的，那麼我們還怎麼辦呢？

1、首先要做的是主動和人力資源部去溝通，詢問一些其中緣由，如果公司普遍現象都是這樣，那麼你可以在追問下一般試崗通過幾率是多大，再者可以瞭解下公司基本情況，人員結構等等，透過主動詢問人事相關問題，一方面可以使自己更加的瞭解公司，一方面給人事一個好的印象，在試崗期間對你的關注也會隨著增多。2、其次，主動溝通完畢之後，你要做的就是認真準備，認真對待試崗，相比你是很想留在這家公司的，那麼在試崗期間你要做的就是主動。

主動積極的和上級搞好關係，主動表現自己，有好的機會就要努力抓住，並就自己崗位的相關工作，積極努力的完成，讓領導看到你得勤奮刻苦。

3、最後，透過前兩步的努力，相信在試崗期間你的表現已經透過來公司的考核，簽訂勞動合同也就不在話下了。等待你得將會是正式入職通知了，相信自己，機會是留給有準備的人的。總結：再遇到這類情況之後，我們不用慌，要理性分析，看清局勢，怎麼做才能讓你自己做自己喜歡的事呢？機會很重要，積極準備，職場上你就是勇者。我是職場領域創作者【職場突圍】，歡迎關注，每天分享職場新人的突圍戰術，幫助職場新人渡過尷尬時期！突出重圍！勇攀高峰！

我覺得試崗如果有工資的話還是可以的，工作是雙向選擇的，剛好自己也可以看看工作環境和內容是不是合適，如果沒有工資的話就不要去了，太不正規，勞動法規定只要提供了勞動都應支付薪水的