銷售型崗位離職率都很高，因為平庸的人畢竟還是大多數。如果在這種型別的公司，那就加油唄，努力留下來，啥行業都一樣，需要沉澱，剩者為王。

相聲領域有一句話說的好，熬死對手，你就是老藝術家。

放在職場，熬死同事，你就是精英。

放在企業界，熬死競品，你就是獨角獸。

如果不是銷售型企業，那離職率高說明公司經營有困難了，或者待遇不高。那你就要具體問題具體分析。

離職率非常高的公司基本上都是剛剛起步或發展到一個瓶頸的公司。

怎麼說呢？

第一，目前很多公司剛開始創立，因為業務量上不去，導致企業連續虧損，工資都出現拖欠，請問還會有誰願意繼續幹下去呢。

第二，有些公司發展非常迅速，招了大量的人員，其實有很多崗位都是暫時沒有必要的，可惜小公司得了大公司病，非要搞一些KPI，搞績效，搞考勤等，剛開始的時候會有很大一批員工不適用，怎麼辦，離開唄。結果人員離職率高，招又招不到更好的，都是一些新人，相當於免費給同行培訓一批熟練工。

第三，有些公司發展進入瓶頸期，都會從一些大公司挖來高管，但又不是很信任新來的高管，內部鬥爭嚴重，所有人都要站隊，沒站隊的先被幹掉，最後失敗者也要全部被淘汰。

所以說，在這樣的公司待下去，除非你的政治嗅覺比較敏銳，能夠看清後續公司走向，否則一旦捲入進去，後果肯定是冰火兩重天。

另外就是人來人往，時間久了，你就會發現你出了趟差回來，會不會都懷疑是不是走錯地方了，很多人都不認識，這個時候能有什麼感覺？

剩下兩個字：我草。

有可能，這個公司很好，對員工要求嚴格，這樣子可能是個好機會。但是更多的可能是一個很坑的公司，不管什麼原因，一個公司流動性太大，不利於團隊的凝聚力。