換個部門是好事。首先，國家幹部有規定，機關、事業單位以及國有企業領導幹部及重要崗位有輪崗的要求，避免形成腐敗和惰政現象，我覺得私企等非上述單位也應如此；其次換部門有利於鍛鍊自己，開闊眼界，增長閱歷和經歷；第三，有利於職務晉升。當然，有人可能覺得自己的部門重要或油水大，領導讓換部門是搶走了自己的好地方，這種想法很正常，但要想的開，一是鐵打的營盤流水的兵，二是離開也是給自己另一個鍛鍊機會，要把壞事變成好事。反之，如果老是有意見，不是跟領導弄頂了，就是工作受影響，反而更吃虧了。是不是？

當領導說要你換個部門，你要怎麼做？

如果在這個部門做的很好，工作努力認真，和同事在一起相處的比較融洽，工作中沒有太多的紕漏，換個部門也是好事，有的單位是有這樣的規定的，在一定的時間範圍之內，輪換部門，即使沒有這樣的規定，很多的公司也是提倡一職多能，避免閒人太多，對公司，對員工也是好事，同時在換部門的時候，還能發掘員工的潛能，揚長避短，最大限度的發揮員工的長處和優點，提高工作效率。

如果在這的部門做的一般，沒有什麼成績，可有可無，那麼換個部門也是一種磨鍊，每個人的特點都是不一樣的，所擅長的事情也是不同的，換個部門也許可以充分發揮自己的能力。

每個人都身懷天賦，但如果用會不會爬樹的能力來評判一隻魚，它會終其一生以為自己愚蠢。

所以說，透過換部門，能找到最適合自己的工作才是最重要的，在自己所擅長的領域，充分發揮自己的強項。