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1 # 得起名麼
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2 # 不動71985522
之前有個靠譜回答。我細化一下吧。
首先試用期的長短是規定在勞動合同法裡面的。也就是說，法律規定的很清楚，並不是用人單位隨意制定的，也不能由單位和勞動者雙方隨意約定。
其次，試用期是包含在勞動合同期限內的。法律規定，期限在三個月內的不能約定試用期，三個月以上期限的勞動合同才能約定試用期，三個月到一年期的合同，試用期不能超過一個月，一年到三年期的合同，試用期不能超過兩個月，三年期以上的合同，試用期不能超過六個月。超過了上述規定就是違法。
最後，同一用人單位和勞動者只能約定一次試用期。
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3 # 醫院的小保安
試用期的長短不能隨意規定。
因為根據試用期勞動法裡面有相關的規定。
三個月內，不能約定試用期。
三個月到一年內，試用期不能超過一個月。
一年以上到三年內，試用期不能超過兩個月。
三年以上，試用期不能超過六個月。
超過了上述規定就是違法。
希望你瞭解到勞動法內容後，可以根據自己的實際情況保護自己的合法權益。
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4 # 職場矛與盾
你好！《勞動合同法》等相關法律法規對試用期有明確的規定，用人單位和勞動者可以在法律允許的範圍內約定試用期。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。
一、勞動合同不能只約定試用期或者約定的試用期與合同期限一致。這種約定試用期是不成立的，約定的期限就是勞動合同的期限。
二、勞動合同期限少於三個月的或者完成工作任務的勞動合同時不能約定試用期的，也就是短期合同不能約定試用期。
三、用人單位與勞動者只約定一次試用期。因為對勞動者的考察一次試用期就足以使雙方都有充分的瞭解，沒有必要再次設立試用期。
四、約定試用期時間長短要符合法律規定。勞動合同期限3個月以上、不滿1年的，試用期不超過1個月；勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不超過2個月；勞動合同期限3年以上和無固定期限勞動合同的，試用期不超過6個月。
五、試用期待遇。試用期工資不低於當地最低工資標準，也不低於雙方約定工資的80%。並且在試用期內要按照規定繳存社保費和住房公積金。
六、試用期滿前，用人單位要對勞動者進行考核，不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如果對用人單位不滿意，可以提前3通知，解除勞動合同。
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5 # 老陳說程式設計
一般是1到3個月！除非特別重要的崗位是6個月。
試用一個月，籤合同1年。兩個月，籤合同2年，三個月籤三年。
那6個月，是不是籤6年？不是的，一般也是1-3年。
不是企業定多少就多少。
如果你能力過人，可以跟企業談的。
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6 # 我的命運276
這個實際情況根據用工單位和中介而定，但是你個怎麼也玩不過他們，還是看清楚之前再決定要不要籤，別回頭給自己找麻煩，個人跟企業你永遠是弱勢一方，儘量別給自己找麻煩
回覆列表
勞動合同法裡面根據合同期限不同約定了最長的試用期，三個月以上一年以下合同期限，試用期不能超過1個月，一年以上三年以下合同期限試用期不能超過2個月，3年以上勞動合同，試用期最長不超過6個月。單位只要約定的試用期不超出這個範圍就可以的。