一、兩者的基本概念和適用物件
1. 薪稅管理師是解決企事業單位薪酬福利管理與稅務管理、財務管理等交叉領域中工作問題的集人力資源管理師與稅務師雙重崗位於一身的創新型、複合型人才。薪稅管理師的能力標準是既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。初級薪稅管理師適用於從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業後有志於從事薪稅管理工作的高等院校學生。中級薪稅管理師適用於薪稅管理的中堅骨幹人員，適用於人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平並有志於向中層專業管理人員發展的人員。高階薪稅管理師適用於從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平並有志於向高層戰略規劃人員發展的人員。
2. 薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位於一身的創新型、複合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防範與管理。《薪稅師》證書分三級，一級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用於企事業單位人力資源部或財務部經理等；三級主要適用於人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。
二、推出時間
薪稅師在2018年10月新個稅法改革之時推出，而薪稅管理師在2019年年底才開始招生，在薪稅管理師出來之前，薪稅師官方公佈的資料已經將近一萬人了。
三、證書頒證機構
薪稅師的頒證機構是中國商業聯合會，還有ATHE的國際證書、IFA的國際證書；薪稅管理師只有一箇中國商業會計學會，明顯證書不夠硬氣。
四、課程體系
薪稅師的課程體系不管從研發上、課程設計上、知識體系上來講都要優一個檔次。薪稅管理師感覺就是硬湊出來的課程。
今年人保部公佈的新職業中，把薪稅師列入了新工種，薪稅管理師明顯是蹭熱度的。同時，去年下半年度，好幾個省市的人力資源協會共同對薪稅師專案進行了認可，頒發了聯合宣告，同時透過薪稅師的學員還能進入官方的薪稅師人才庫。
所以，報名的時候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差別的哦。
一、兩者的基本概念和適用物件
1. 薪稅管理師是解決企事業單位薪酬福利管理與稅務管理、財務管理等交叉領域中工作問題的集人力資源管理師與稅務師雙重崗位於一身的創新型、複合型人才。薪稅管理師的能力標準是既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。初級薪稅管理師適用於從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業後有志於從事薪稅管理工作的高等院校學生。中級薪稅管理師適用於薪稅管理的中堅骨幹人員，適用於人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平並有志於向中層專業管理人員發展的人員。高階薪稅管理師適用於從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平並有志於向高層戰略規劃人員發展的人員。
2. 薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位於一身的創新型、複合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，並能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防範與管理。《薪稅師》證書分三級，一級主要適用於企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。二級主要適用於企事業單位人力資源部或財務部經理等；三級主要適用於人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。
二、推出時間
薪稅師在2018年10月新個稅法改革之時推出，而薪稅管理師在2019年年底才開始招生，在薪稅管理師出來之前，薪稅師官方公佈的資料已經將近一萬人了。
三、證書頒證機構
薪稅師的頒證機構是中國商業聯合會，還有ATHE的國際證書、IFA的國際證書；薪稅管理師只有一箇中國商業會計學會，明顯證書不夠硬氣。
四、課程體系
薪稅師的課程體系不管從研發上、課程設計上、知識體系上來講都要優一個檔次。薪稅管理師感覺就是硬湊出來的課程。
今年人保部公佈的新職業中，把薪稅師列入了新工種，薪稅管理師明顯是蹭熱度的。同時，去年下半年度，好幾個省市的人力資源協會共同對薪稅師專案進行了認可，頒發了聯合宣告，同時透過薪稅師的學員還能進入官方的薪稅師人才庫。
所以，報名的時候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差別的哦。