去公司面試時，如何擊敗前來的求職者？面對這個問題，我最想說的是展現自己即可，用最真誠的心打動面試官才是最佳的。當我們在想著如何去擊敗其他求職者的時候，會顯得刻意，在這種刻意營造的氛圍中也容易讓我們失去初心。

企業在甄選人才的時候往往選的並不是技能最突出，或者專業最優秀的那個人選，很多時候我們講究的是人選是否適合我們的企業，是否能夠融入到我們的企業文化裡面，再反過來也是我們的企業是不是適合人選的發展。這個也是我們的所講求的價值觀是否一致，用現在最時興的話來講“對過眼神，就是那個他”，你是不是企業眼中的那個“他”，而你所去面試的企業又是不是你眼中的那個“他”，這一切需要求職者們自己去斟酌。我一直認為只有你能夠跟公司的文化和氛圍融為一體，才能夠開開心心的在團隊裡面施展你的才華，找到你的用武之地。

這是一個偽命題。因為大多時候，你並不瞭解其的潛在競爭者是怎樣的人？就無從談如果去擊敗其它求職者。我主人為求職者並不需要想辦法去擊敗其它求職者，而他做要做的僅僅是我能怎樣去更好的匹配這個招聘崗位，以及更好的呈現最好的自己。如果能夠做到將最好的自己呈現給面試官，那就足夠了。畢竟求職不是高考，只有一條賽道，這家不行，再選其它家。

首先，我認為一個求職者，想要擊敗其他的求職者，這本身是個不現實的問題。對於單個求職者來說，你基本上是不可能知道其他求職者的具體情況的，那又從何談起戰勝其他競爭對手呢？

我更願意把這個問題解讀為：去一家公司面試，如何征服面試官？就我個人的經驗來說，求職者想要征服面試官，關鍵就一點：

求職的你，一定要學會跳出面試官的預設套路！

我就舉個簡單的例子：現在你要面試的是一個銷售的崗位。一般情況下，面試官就會考查一下你的銷售能力，怎麼考查呢？絕大部分面試官，都會讓你模擬推銷一個很貴的東西給使用者。這時候，你會怎麼做？

你肯定會跟使用者說這個商品如何如何的好，有什麼優點之類的。面試官可是這樣想的，這就是面試官的預設套路。你按照面試套路去走的話，往往就會落入到面試官的各種“陷阱”之中，最終也很難成功入職。

那麼，如何跳出這樣的預設套路呢？還是以前面舉個這個例子來說，你可以這樣回答：

跟使用者說完產品亮點之後，反問使用者一句：“這樣好的產品，難道不值得您這樣尊貴的使用者去擁有嗎？”

這句話說出去，直接把更好的選擇拋給了使用者，跳出了面試官原有的預設套路，從而把這個面試的主導權一下子轉移到了自己的手中。掌握了面試的主導權，才能牽著面試官的思維按照你的邏輯去走，自然而然就能更容易的征服面試官啦！

求職的你，一定要學會跳出面試官的預設套路！這有跳出了面試官的原有套路，才能掌握面試的主導權，才能帶著面試官按照你的思維邏輯去走，才能能容易征服面試官！

我是考小啦，一個皮囊真好看、靈魂還很有趣的公考達人！