為啥要辭職？體制內你怕啥？單位又不是他家的，鐵打的單位流水的領導，只要你不幹出觸碰底線的事，他想隨便開除你幾乎不可能，如果只是因為他單方面想找你茬，你可以找他談談，消除一些誤會，畢竟都同事，撕破臉他比你更沒面子，如果是你的問題，有道是拿人錢財替人消災，拿著工資你就要好好幹活，總體來說“沒事不找事，有事不怕事”就好了。

當然，不能辭職！幹嘛非要他喜歡？做好自己就行了，而且要懂得隱忍。這年頭體制內的領導顧及的更多，怕的東西也更多。要學會利用你自己的特長，不要慫，都想到辭職了，還怕個鳥啊。在辭掉你之前，想辦法摸清他的弱點。如果是“致命”的弱點最好！跟領導處關係，既要投其所好，又要“深藏不漏”，讓對方摸不清你。動物的本性就是越是看不清的東西，就越讓人忌憚。

我參加工作遇到的第一個直屬（分管）領導就橫豎看不上我。

不僅看不上，而且還經常沒事找事譏笑、嘲弄我，讓我當眾出醜，下不來臺。

時間久了，我也整明白了。他不是隻瞧不上我，凡是從農村出來的，不是全日制名牌大學畢業的、專業不對口的，他都瞧不上。

因為他出生書香門第，父母都是大學教授，愛人是科研機構的研究員，本人是名牌大學碩士畢業，從事和分管的都是本專業。

當年的局長也是泥腿子幹部出身，這位分管領導同樣瞧不上。單位內部各種會議，不拍桌子瞪眼的時候很少。

實事求是說，不得不承認，我這位分管領導雖然清高，瞧不起人，但是理論水平和業務工作能力那是沒的說，必須得服氣。日常工作中，我們每次請教他業務工作，他也能不厭其煩講解。當然，譏笑、嘲弄還是一如既往。

對待這位直屬（分管）領導，我當時的做法是：服從、服氣、遠離。

——服從。身在職場，陰天下雨可以不知道，但是誰大誰小要知道。人家是領導，而且還是直屬分管領導；自己是下屬，而且還是新人。因此，工作上必須服從，只能服從。

服從，不是忍氣吞聲。我當時把服從看作是對自己的一種磨礪，是自己主動去適應職場和社會，而不是苛求職場和社會適應自己。

我沒有選擇調崗，換分管領導，也沒有選邊站隊，參與領導之間的矛盾爭鬥。一是辦不到；二是單位本來也不大，換不換都是天天見面，換了可能會進一步激化矛盾；三是職場上跟誰在一起共事都是一個短暫的過程，做好本職工作，過好自己的日子才是最重要的；四是作為一名普通幹部、一個下屬，自不量力，投機取巧，參與領導之間的矛盾爭鬥，往往就會被人當槍使。

很多事情，你把它當作事兒，它是一件事兒；反之，你不把它當作一回事兒，它什麼都不是。人，很多時候都是自尋煩惱。

我更沒有想過辭職。因為太沒有必要了。如果僅僅因為這麼點原因就選擇辭職，那就不用進職場了。職場裡，同事之間、上下級之間的關係永遠都是一個磨合適應的過程。不需要磨合適應的關係，不能說絕無僅有，但是肯定不多。

——服氣。一方面，對這位直屬（分管）領導的理論功底和業務能力水平，我是確實服氣，從心底服氣。另一方面，人家既然能當上領導，肯定有其自身的優點和長處。

正是因為服氣，工作上沒有牴觸情緒和逆反心理，在他手底下工作的兩年多時間，我學到了很多東西，使自己得到了快速成長。

——遠離，就是生活上遠離他。除了與工作有關的上下級關係，其它一切免談。記得那時候，單位經常分東西，大米、白麵、豆油、雞蛋等等。每次分東西都是我們幾個小年輕挨家爬樓梯送。但是，凡是這位直屬（分管）領導的，我一概不送。不僅我不送，單位其他人也不送。每到這個時候，這位領導都無比尷尬，心裡有氣也說不出來。

有一年，這位領導的愛人得了癌症，局長親自出面去北京聯絡醫院和醫生，回來以後又親自幫助他爭取和協調解決了很多實際困難和問題。在局長的帶動下，包括我在內的局裡同事一起幫助他。透過這件事，這位領導為人處世發生了徹底轉變，彷彿換了個人一樣。

第二、體制內的人員調動相對頻繁，就算這個直屬領導不喜歡自己，他遲早要調走的。

第三、如果沒有更好的下家，千萬不要賭氣辭職，也許換了一家單位領導也一樣，甚至可能更壞。

第四、如果樂觀點，他不喜歡你，你就辭職，那不是正中下懷，讓小人得志了嗎？

第五、從自身找問題，找出領導不喜歡你的根本原因，也許是自己的問題，那就要調正或者改正。

第六、體制內嘛，天外有天人外有人，你可以考慮結交比他更大的領導，他就會有所忌憚了。

第七、天下烏鴉一般黑，在職場中不論何處都有這樣或者那樣的不如意，一遇到問題就考慮辭職未免太不成熟，凡事不要衝動，要考慮全域性。

第八、辭職可能導致房貸斷供、家庭支出不足等現實問題，這是已婚人士必須考慮的問題。

第九、如果你是剛畢業沒多久，如果真的覺得這份工作不適合你，對未來還有更好的想法倒是可以辭職，但是堅決不能因為同事或者領導關係問題而辭職，關係可以逐步改善的。

第十、越王勾踐尚可臥薪嚐膽，忍一時海闊天空，很多人忍不了一時的苦而失去的更多，人生不肯能倒黴一輩子，總有否極泰來的機會，別想太多，修煉內功，提升自己的綜合素質，“長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。”

沒必要，體制內，他是領導不會一直是你的領導最次十年後不會，如果你也是領導，你也不會一直不動，如果你是般職員，那就是鐵打計程車兵，流水的官，所以你沒必要辭職。