如果你到了新的單位，就要將社保轉移到新的工作單位。轉移社保需要原單位在電腦上社保系統中進行減員操作。如果你沒有正常的辦理離職手續，原公司主管可能會在轉移社保上面給你出難題。一旦你的社保遲繳或者未繳會出現很多麻煩。建議你還是走正常的離職手續或者跟主管打好關係吧！

離職員工在本月15日之前離職的，那麼所在的工作單位不應當承擔員工當月社保的繳納！

如果離職員工在本月15號之後離職的，那麼所在的工作單位應當承擔員工當月社保的繳納。離職未辦理期間，那麼頂多是當月15號以後，如果沒有辦結的話，那麼你所在的原工作單位替承擔這個月的事，即使這個離職手續要辦理3到5個月的話，那麼也最多承擔一個月的時候。

當然還有一種情況，就是可以自行和所在的工作單位商量，看看能不能暫時把社保掛靠在原工作單位，然後個人全額支付所有社保的費用，這樣的話有時候也是可行的，因為畢竟沒有找到新的工作單位，之前想要還繼續參保的話，那麼這未嘗不是一個好辦法。

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根據《勞動法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，根據此規定，若該員工為試用期員工，僅需提前三天通知公司即可；

但若為轉正後正式員工，公司若在5月19日之內未准許離職，或員工未在此期限內辦理完離職手續的，均需正常工作至5月18日。故需根據員工其所屬性質進行判斷，自離是否合法。

現員工主張企業需給其開具離職證明。對員工的要求主張是否支援，取決於企業是否已經與其解除勞動合同。若企業還未解除勞動合同之前，並不能開具離職證明。一旦開具離職證明，預設為企業已經與其解除勞動合同。

用人單位方：公司的規定，曠工三天算自離。勞動法中並未對曠工天數算自動離職提出規定，所以此處可以以公司規章制度為準，但此規定要形成書面文字的形式，讓全體員工享有知情權；對於員工是否知曉此規定，需拿出相關員工參與培訓，簽名確認的紙質檔案，以避免員工不承認知道此事的風險。

因為員工曠工自離，不予支付工資。不合法！員工因為曠工，可以不支付曠工當天的工資。但對於員工未曠工前的正常工作活動，應支付其付出勞動活動後，相應獲得的工資。

公司主張員工若要離職證明，需回公司進行三天的離職交接。首先，勞動雙方解除勞動合同後的離職證明，用人單位必須開具。《勞動法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”

其次，對於員工需進行三天的離職交接，勞動法中對於離職交接天數並未有明確規定。若公司提出此主張，可根據“誰主張誰舉證”原則，提交相關公司制度文字和員工知曉簽名確認原件。

看你工作的城市了，有些地方的公司對員工上個公司的離職證明類並沒有什麼要求，但麻煩的還是社保，離職後上家公司肯定會給你辦停，新公司給你辦社保時，如果按接續走，就不需要上家公司給你蓋章，但如果按轉移走，那必須有上家公司在轉出單位蓋章，而公積金會必須先轉移也就是需要上家公司蓋章，有些沒有公司會以此為把柄噁心離職員工，遇到這種事情，如果不想花時間去申請勞動仲裁解決的話，就很難受了。不過有些地方公積金中心也很通情達理，有轉入單位蓋章也會給辦轉移，具體還是先自己去公積金中心諮詢下，各地的行政方式都不太一樣。