如果不能證明自己是員工的話，肯定拿不到工資，所以必須證明自己是員工。看你的情況應該是沒有簽訂勞動合同，只要產生了用工事實，就算沒有籤勞動合同也形成了事實上的勞動用工關係。證明這種關係的證明有很多，例如：考勤記錄、微信或者qq聊天記錄、銀行卡的工資發放記錄、同事證明、員工卡等等。實在沒有的話你與公司約談討要工資，這個過程進行錄音或者錄影現場取證也是可以的。

你說無法證明自己是員工，那就是說，你在這家公司工作過，但公司以你不是他們的員工為由拒絕支付你的薪水，你只有找到證據證明你在這家公司工作過，才能拿到你的勞動所得。

我見到過一個案例，你可以參考下。

有員工在一家不太正規的公司上班，這家公司沒有給員工上社保，沒有籤試用期合同，更沒有籤正式的勞動合同，員工沒有工作牌，發工資也沒有工資條。

某一天這個員工辭職了，找單位要他最後一個月的工資，這個單位的老闆不承認該員工在公司工作過，拒絕支付工資。

這名員工到法院起訴，法院要求他提供證據證明自己曾在這家公司工作過，這名員工拿不出直接的證據，但是他給法院畫了一張該公司的平面圖，包括領導辦公室、各部門辦公室、庫房、衛生間等，還特別畫出了一些辦公桌、印表機、飲水機、裝飾品、花盆兒等物品的具體擺放位置；同時還寫出了他所認識的所有員工的名字。

法院據此認定，該員工曾經在這家公司工作過，最終做出了支援該員工訴訟請求的判決。

公司不支付屬於你的勞動所得是違法的，你找他們私了會吃虧，可以到相關部門去投訴，或到法院去起訴，試試上面這個方法。