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1 # 履霜霜
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2 # 沙曉星
你說無法證明自己是員工,那就是說,你在這家公司工作過,但公司以你不是他們的員工為由拒絕支付你的薪水,你只有找到證據證明你在這家公司工作過,才能拿到你的勞動所得。
我見到過一個案例,你可以參考下。
有員工在一家不太正規的公司上班,這家公司沒有給員工上社保,沒有籤試用期合同,更沒有籤正式的勞動合同,員工沒有工作牌,發工資也沒有工資條。
某一天這個員工辭職了,找單位要他最後一個月的工資,這個單位的老闆不承認該員工在公司工作過,拒絕支付工資。
這名員工到法院起訴,法院要求他提供證據證明自己曾在這家公司工作過,這名員工拿不出直接的證據,但是他給法院畫了一張該公司的平面圖,包括領導辦公室、各部門辦公室、庫房、衛生間等,還特別畫出了一些辦公桌、印表機、飲水機、裝飾品、花盆兒等物品的具體擺放位置;同時還寫出了他所認識的所有員工的名字。
法院據此認定,該員工曾經在這家公司工作過,最終做出了支援該員工訴訟請求的判決。
公司不支付屬於你的勞動所得是違法的,你找他們私了會吃虧,可以到相關部門去投訴,或到法院去起訴,試試上面這個方法。
如果不能證明自己是員工的話,肯定拿不到工資,所以必須證明自己是員工。看你的情況應該是沒有簽訂勞動合同,只要產生了用工事實,就算沒有籤勞動合同也形成了事實上的勞動用工關係。證明這種關係的證明有很多,例如:考勤記錄、微信或者qq聊天記錄、銀行卡的工資發放記錄、同事證明、員工卡等等。實在沒有的話你與公司約談討要工資,這個過程進行錄音或者錄影現場取證也是可以的。