工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質，體現了中國共產黨領導下的中國工會的根本特徵。民主集中制是在民主的基礎上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。具體講，民主集中制有兩方面的內容。即民主集中制的組織原則和民主集中制的活動原則。

一、工會法對民主集中制的組織原則作了明確規定。這一組織原則具體表現為：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生”。

二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負責並報告工作，接受其監督。

三、會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員組成人員。

中國工會組織具有四項職能，即維護職能、參與職能、建設職能和教育職能。

首先要弄清楚每項職能都是幹什麼的，包括哪些工作內容。

其次，要研究每項工作的工作程式和工作標準。

再次，就是要繼承和創新，既要學習借鑑前輩的工作經驗，又要探索新形式開展工會工作的思路，在方式上、方法上創新，在群眾喜聞樂見上動腦筋。

中國工會按照以下幾點原則開展工作：

　　1必須堅持以法律維護的原則。在社會主義市場經濟轉機建制的過程中,工會必須堅持宏觀參與和依法維護的原則,工會應在法律、法規規定的範圍內,履行維護職能。工會在依法維權過程中,應積極主動參與本單位涉及到職工切身利益的重大改革措施、制度和條例的制定、修訂和出臺及實施上,主動建言獻策,儘可能地減少或避免一些涉及侵害職工權益的規定的形成及出臺,這就要求工會的維權要從源頭上進行。同時工會要加強法律、法規和單位內部的規章制度執行過程中的調查研究,及時反映職工意見和要求。在維權過程中,既要考慮職工利益,又要考慮企業利益,二者兼顧,缺一不可,要有理性思維,科學判斷。

　　2、必須堅持雙向維護的原則。職工利益包括整體利益和區域性利益、集體利益和個人利益。在工會履行維護職能的實踐中,不可避免地會遇到國家、集體、個人利益之間的矛盾。在這種情況下,工會就要本著兼顧的原則加以區別對待,進行雙向維護。當職工利益與集體利益發生矛盾時,要說服職工以國家利益為重,切不可片面強調職工利益的重要性,更不能以犧牲國家整體利益來維護職工的具體利益。

　　3、必須緊持全方位維權的原則。工會在履行維權職能時必須注意發揮工會職能的總體作用。建設職能是維權的目的和條件,參與職能是維權的重要途徑,工會應當採取一切實際措施提高職工的政治文化素質,使職工逐步成為“四有”勞動者。工會還應當成為職工參與管理的榜樣,努力提高職工的綜合素質,使廣大職工參政議政有水平,民-主管理有方法,生產勞動有技術,這樣才能體現職工的主人翁地位。

　　4、必須堅持維權適度的原則。在社會主義市場經濟條件下,工會必須要在維護國家總體利益的同時,更好地表達和維護職工的具體利益。但我們在實施維護的過程中,必須堅持把握好一個“度”,使工會在履行職能的過程中始終保持狀態,要以《勞動法》、《工會法》及其它法律、法規來依法維護職工的合法權益,不能超越客觀條件和法律賦予。

　　5、必須堅持超前維護的原則。在市場經濟條件下,企業的行動更多的不是依靠上級的指令,而是依靠市場取向,這就要求工會要超前維護。為此,工會必須及時掌握資訊,瞭解情況,深入群眾徵求意見,搞好綜合分析,為本單位制定改革方案提供有力證據。市場經濟的逐步深化,使職工面臨著市場競爭、業務競爭、崗位競爭。因此,落實維護職能,要求工會要跳出維護個別職工具體利益的小圈子,保證職工的總體利益,要有大局意識。

企業基層工會工作思路和安排，夯實基礎,強化工會組織建設。以新建企業工會組建為重點，力爭實現工會組織全覆蓋。 抓好工會規範化建設,力爭再創十家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制。圍繞中心，強化工會在經濟社會發展作為。

企業基層工會工作思路，應該從這幾個方面開展，首先是瞭解職工的家庭經濟情況，對有困難的職工及時進行幫扶，其次就是組織職工參與各種有意義的公益性活動，再有就是對職工工作中受到的不公正待遇進行干預，使職工的合法權益得到保障。