當然不是，我就是國企的一員，每天的到手工資，收入，都是不一樣的。低的時候1600一個月我都領過。因為國企給職工發工資的錢，是來自他的效益。假如效益不好，即便想給員工發固定的工資，錢又從哪裡來呢？

所以國企肯定不是旱澇保收的，國企職工的工資是隨著單位效益而發生變化的。

基本工資

基本工資的構成有工資檔次級別（比如說工齡，學歷，等等）基本工資一般很低，就是剛好達到當地最低工資標準這樣而已。以我所在的縣城為例，就千多塊錢。

崗位工資

每個崗位是有一筆不同的崗位工資的，比如說生產工人，司機，電工等等，標準每個崗位不一樣，但只要你是普通職工，相差基本不會太大。以我所在的國企為例，就3.500塊錢左右。

加班工資，夜班補貼。

我這裡的夜班補貼就5塊錢還是10塊錢一天，加班是雙倍工資。但是這個雙倍工資，不是你全部工資的雙倍，僅僅是基本工資的雙倍而已。比如說基本工資一個月是1200，那麼摺合下來，一天才就3.40。

證書加持工資

一些擁有會計，或者有效等級技能證書的職工，是另外有一筆工資加持的，具體是多少我不知道。因為我什麼證書都沒有。

級別工資

這個差距有點大，如果是普通的管理，比如組長之類的，可能會比普通職工多上千塊錢。如果身份是幹部就更多，級別越高，這個工資就越高。

績效，年終獎

這個才是影響普通職工收入的最重要構成。如果一個單位的效益好，它每個月給職工發放的績效工資和年終獎加起來，可能比前面那些收入合起來還要高。但是如果單位效益不好，可能一年的績效+年終獎加起來只要千來塊錢。

當然，有些效益特別差的，甚至即將面臨破產的單位，可能連基本工資都發不出來，其他的更加不用說了。所以，國企並不是一個旱澇保收的工作單位。

就是企業性質，唯一不同的就是國有控股，全民所有制，承擔更多的社會責任。

雖然在國企工作，收入不是旱澇保收，但你問人們願不願意到國企工作，大多數人還是願意的。事實上國企的職工流失率也非常低。辭職的人不是說沒有，而是真的很少很少。因為國企相對於很多私企來說，有一份更加穩定的職業保障。

首先說五險一金，有些私企可能只有醫保社保，其他的都沒有，有些私企可能連社保醫保都沒有。其次是在私企，企業效益不好，會開除他認為多餘的員工，老闆認為你的能力下降，可能也會讓你另謀高就。

甚至因為得罪了你的上級，或者是老闆的親戚朋友，甚至是單純看你不順眼，都可以叫你滾蛋。但國企不會，國企一般不會輕易開除一個員工。除非這個員工涉及違法犯罪，或者嚴重違反公司規章制度，比如說長期曠工。否則，即便你的能力不足以勝任你的崗位，單位都是想辦法把你調到適合的崗位上繼續工作，而不是無情地請你離開。

這就是國企對很多職工而言最大的吸引力所在，尤其是上了一定年紀的員工，才更加感受到這份穩定性，保障性的可貴之處。不然你讓一個40多甚至50歲的人忽然間失業，恐怕真的不知道該怎麼辦，就算是去做體力工作，體力也跟不上。這也是為什麼國企離職的大多是年輕人的緣故。

談不上誰對誰錯，但這相對是一個不錯的保障，值得職工們去珍惜。

1.通常所說的旱澇保收指的是基本工資能有保障。

現在除了基本工資之外還有崗位工資、績效工資、獎金、福利、補助、企業年金……這些是不保的。

2.一般來講，國企相比民企有優勢，因為有扶持嘛。

但是也分情況。特殊性質的國企是要保的，其他一般國企都是自負盈虧的，一般還有一個工資總額限制。效益不好，自己想辦法，效益太好，也不能超過工資總額髮放。

3.國企也是企業，國企改革後大多變為有限公司性質，也是多勞多得、少勞少得、不勞不得，也有個別的。絕大多數企業都有考核制度，大多也有淘汰制度，不努力、不好好工作，也會被降薪甚至淘汰。