近來公司發現部分員工上班較為懶散，產品質量問題較多，這種上班氣勢，尤如部隊打了敗戰一樣，沒有氣息，沒有戰鬥力，一盤散沙，公司沒有好的發展，我們整個團隊就會失去飯碗，我想，沒有誰會搬起石頭砸自己腳吧！

首先要搞清楚對方為什麼消極怠工？是他自身的問題，還是由於周邊同事所造成的，或是老闆你自己所導致的。產生消極怠工的原因不同，所採用的解決方法自然不一樣。

如果是對方自身的問題，比如他想被公司開除，或是因為家庭因素對工作所造成的一些負面影響，建議直接找他溝通，多些情感上的關懷，解除對方心中的一些顧慮。

如果是因為同事關係處理不和，從而影響了自己的工作情緒。建議有意識的策劃一次小活動，把相關同事拉在一起，比如吃飯。透過創造一種恰當的環境和氛圍，來消除同事之間的一些誤會成隔閡。

其實很多時候下面的大將消極怠工，往往都是因為老闆自己個人原因或公司的相關機制所造成。比喻公司重點工作任務的安排，調薪晉職，年終獎的分配等。針對這種情況，最好由老闆單獨找對方私下坦誠交流。

我們常說管理中的主要問題就是溝通問題，相信作為老闆的你，一定可以透過有效溝通來解決這個問題。

思想不集中，幹活慢騰騰。抬手如舉重，走路像牛行。喝水大喘氣，吹涼待波平。解手找個伴，一蹲半點鐘。做啥必磨蹭，假裝聽不懂。洗手慢慢搓，搓的熱氣蒸。餘光看得遠，要把領導蒙。出勤不出力，存心要怠工。