工資之類的是企業發給勞務公司，勞務公司結算給勞工。籤勞務合同的，如果合同裡沒有約定要幫交社保的，那是不用交社保的，完全合法，國家不強迫。這也是很多公司為了節省社保開支而讓員工籤勞務合同。不過籤的時候就看雙方同不同意簽了。工傷是不管公司有沒有幫買工傷保險都可以等同工傷待遇的，就是說員工受傷被認定為工傷的，就要按工傷保險待遇賠償。如果公司買有工傷保險的，大部分賠償從工傷保險賠付；如果公司沒有幫買工傷保險的，所有賠償由公司獨立承擔。

勞動者與勞務派遣公司是勞動關係（用人單位），與實際工作的單位（接受派遣的單位是用工單位）是勞務派遣關係。你在提問中所講的所有待遇，都應當由勞務派遣公司（用人單位）發放、承擔。接受派遣的單位（用工單位）應當把上述費用，支付給勞務派遣公司（用人單位。）

勞務派遣工的工資，社保及各種福利，是由勞務派遣公司承擔的。用人單位和派遣公司結賬，派遣公司再發給派遣工人。

勞務派遣工，是近幾年的新生事物，剛開始起到了進步作用，後期成了某些企事業部門，減少用工費用，迴避員工社保費的保護傘，起到了消極作用。

按照使用派遣工企事業單位與勞務中介公司簽訂的協議，用人單位出資向勞務中介公司購買了服務，服務的專案由中介公司派遣工人來完成，用工單位除了提供勞動場地之外，和派遣工沒有任何經濟關係，不需要承擔派遣工的工資待遇，勞動保護，社會保險，工傷事故等等。

現在的勞務中介公司，大多數是小微服務性企業，辦公司門坎很低，租兩間辦公室，買些常用辦公設施，發些資訊廣告，夫妻倆就能開業，招工時說的天花亂墜，只要有工人不怕找不到活，很多企事業單位就是專門挑選這些沒有任何誠信的小中介公司，利用其合法手續，辦不合法的剝奪他人利益，擴大自己利益的用工方式。

感謝樓主的提問！

明確回答樓主的問題，勞務派遣員工的工資，社保福利等都是由勞務派遣公司承擔而非用工單位承擔，在這裡有兩個容易混淆的概念，“ 用人單位 ” 和 “ 用工單位 ” ，下面我會藉助一張關係圖讓樓主清楚理解，也幫助更多的人理解清楚勞務派遣公司、企業、勞務派遣工三者的關係。

“ 用人單位 ”屬於法定概念，員工和A企業簽訂的是勞動合同，那麼A企業就是用人單位，也是員工的法定僱主，A企業應當履行給員工發放薪水、福利、獎金、交納五險一金、勞動關係管理等責任。

“ 用工單位 ”是員工實際提供勞動的企業，也就是員工實際工作的單位，員工和A企業簽訂了勞動合同，但在B企業工作，那麼B單位就是用工單位，A企業為用人單位，從上圖可以看出，用工單位和員工之間只有工作任務的派發和工作成果的驗收，一切來往都是停留在工作的管理和互動層面。

勞務派遣單位為員工繳納的社保費、發放的工資費用等都是由用工單位支付承擔，再由勞務派遣公司為員工發放工資，交納五險一金；大家可能覺得這樣的現金流屬於多此一舉，為什麼用工單位不直接支付給員工，非要繞一圈到勞務公司再回到員工手裡？

顯然這樣支付於法於理都不通，因為用工單位和員工之間沒有僱傭和被僱傭的關係，員工只是受法定僱主派遣來用工單位完成一定的工作。用工單位支付給員工各項費用只會增大用工風險，甚至還會陷入勞動糾紛中去。

職工在勞務派遣期間受傷，主要是用人單位作為申請工傷認定以及承擔工傷待遇的主體，用工單位作為協助配合提供有關的證明，以及調查核實的工作等。

所以工傷職工的待遇主要還是由用人單位來負責，若不想負責或者打算拖延至超過認定期限來逃避支付工傷待遇的，可透過有效的法律手段來維護自己原本該享受的待遇。

當用工單位違反勞務派遣協議約定或違反勞動合同法，由其負責職工的工傷保險待遇。

當用人單位沒有為職工繳納社保，但是在勞務派遣期間意外因工受傷，可與用工單位協商確定由誰來做工傷保險待遇的責任主體，如果沒有約定的，那麼是由用人單位來承擔。