事實上是被公司裁員，主要看公司裁員是否符合《勞動法》、《勞動合同法》相關規定。如果公司是依法裁員，公司是否給予勞動者經濟補償金。

一般公司HR專員都有員工離職各項表格，其中“員工離職表格”中有一欄“員工離職原因”，有幾項公司辭退、自願辭職、個人原因等。這些表格的填寫，都需要“離職員工”簽字生效。

在離職證明上寫成“個人原因”離職。可以釋義為個人主動辭職而不是單位辭退！

但是，構成你離職的不僅僅有“離職證明”。

用人單位辭退員工正常工作流程:

1、提前一個月，向被解僱員工下發“通知書”；

2、說明解僱原因；

3、為被解僱員工辦理離職手續和工作交接；

4、社保轉移及辦理勞動合同終止，辦理失業保險金等事宜。

上述要件是單位解僱你的主要證明。說明了單位解僱你的原因。

儘管離職證明寫的是“個人原因”，也改變不了單位解僱你的事實。

不會因為你在離職證明上寫的是個人原因離職，用人單位就會逃避給予你經濟補償。

勞動仲裁，主要看你舉證的用人單位非法解除勞動合同的證據是否成立。

主要看用人單位解除你的勞動合同是否合法！

勞動仲裁委員會只要認定用人單位非法解除你的勞動合同，一張離職證明，不會影響勞動仲裁的判決，即用人單位非法解除你的勞動合同，需要給與賠償金。