一，有實力（硬性要求）

二，在滿足一的情況下，有工作經驗的優先（mhy不重視員工培養）

三，在滿足一二的情況下，老二次元優先（公司氛圍）

四，在滿足一二三的情況下，對mhy遊戲瞭解比較深的（俗稱：米學家）優先（比較好安插進現有專案組）

米哈遊招人的標準包含了學歷要求、學習技術積累（工作經驗）、表達以及溝通等內容。具體不同崗位的招錄標準也是不同的。

如遊戲測試工程師崗位，具體標準是大專及以上學歷、至少2年的遊戲測試經驗、熟悉客戶端、熱愛遊戲、善於溝通、有較強的邏輯和思辨能力等。

1.為美術團隊安排工作內容並提高美術表現的整體質量

2.梳理美術團隊的工作流程，制定技術規格和美術表現方式

3.為美術組的成員提供美術和溝通方面的支援，保證美術和策劃團隊的銜接順暢

4.按照專案需要調整和制定美術表現風格，評估美術工作量

5.為團隊輸出優質的美術資源

任職要求： 1.3年以上美術從業經驗，1年以上美術團隊管理經驗

2.優秀的美術基礎和和原畫能力，有3d專案經驗*好

3.瞭解遊戲並有比較完整的遊戲專案開發經驗，瞭解開發環節美術部分的需求

4.對美術表現有執著的追求，擅長二次元風格

5.善於溝通，能夠調節部門和組員之間的工作內容

985策劃：遊戲崩壞3的策劃公司是上海知名公司米哈遊公司。公司招聘的門檻比較高，崩壞三當時招策劃的要求就是要985大學以上學歷。但是諷刺的是，來自中國頂尖學府的策劃們做出來的策劃案並沒能讓玩家感受到頂尖。

有一種職業是原畫師，如果你沒有名氣的話可能就需要相關的高學歷。

還有程式設計師什麼的需要211