你面試的時候我有沒有問清楚，一般入職就應該教社保的，不交社保可以把錢補給你，你一直不說老闆就不當回事，你這六年白白浪費了

勞動法規定，從勞動者進入用人單位開始工作的第1天開始，用人單位與勞動者就確認了勞動關係。用人單位應該在一個月之內跟員勞動者簽訂書面勞動合同，並且為勞動者購買社會保險。在試用期間用人單位也應該為勞動者購買社會保險。

題主工作6年，公司沒有幫其購買社保，公司作為用人單位，違背了社會保險法關於勞動者享受國家規定的參加社會保險的權利。題主可以跟公司領導申請或者去申請勞動仲裁享受此權益。如果不想在公司繼續工作了，也可以以此理由申請離職，申請經濟補償。

有些用人單位招聘勞動者的時候為減少公司承擔社會保險的壓力，減少一些成本支出，會跟勞動者達成一致協議，商議不跟勞動者購買社會保險，可以在原工資的基礎上增加一些社保補貼工資。這是一種違規做法。這種私下約定不具有法律效力，不受法律保護，勞動者仍然可以去申請勞動仲裁，享有參加社會勞動保險的權益。這是受法律保護的。

雖說勞動者仍然可以申請勞動仲裁，但是在信譽方面會有所損失，畢竟跟用人單位達成了一致協議，現在又反悔去申請享有自己的權益。在誠信方面大打折扣。在作出相關的決定之前，最好去查詢一些相關的法律規定，不要去做違法和有失誠信的事。

樓主你好，在公司上班6年，工作單位沒有給我買社保，我該怎麼辦？遇到這樣的問題，可能之前在2018年之前是非常常見的，但是我認為從2019年以後相對來說就會是比較少見的，因為社保出現了一個重大的改革，就是社保稅改以往的社保都是由社保部門自行來進行徵收的，那麼從2019年社保稅改以後，社保待遇就會由稅務部門來進行徵收，那麼稅務部門在全國範圍之內的徵收力度都是最強的，所以說企業單位想要逃避稅務部門的徵收，實際上是有很大的難度。

當然這種情況下也會促進我們企業單位正常的要給我們員工來繳納社保待遇，談社保稅改的目的就是兩個方面，一個方面是一定要按照自己員工的總數來繳納社保單元，所以說你工作單位的任何一名員工都應該正常的去繳納社保待遇，另外一個方面就是一定要按照自己員工本人的工資基數來繳納社保代理，所以說社保稅改對於我們員工來說是有很大的好處。

當然在社保覆蓋以後，我相信你所在的企業單位也會慢慢改變這樣的一個現狀，但是你工作6年以來的社保待遇也應該由企業單位來進行正常的補繳，因為這是勞動合同法的相關規定，在簽訂勞動合同關係之日起30日內都應該正常的補繳社保待遇，所以說在這6年以來沒有正常繳納社保的話，那麼企業單位也應該無條件的去補交相應的社保待遇。

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樓主你好，在公司上班6年，公司沒有給我繳納社保，我該怎麼辦呢？在工作單位工作6年，那麼所在的工作單位沒有給我交納社保，這種情況下工作單位嚴重違反勞動合同法的行為屬於一種違法行為，我認為遇到這樣的問題，首先應該和公司面談來解決這個問題，面談對於雙方來講都是比較有利的。

一般情況下面談如果說不能夠解決這樣的問題的話，那麼我們再考慮透過法律的途徑來解決這樣的爭議，我們首先是可以透過勞動監察的方式來解決這樣的爭議，因為勞動監察部門有責任和義務來實現，或者說來滿足我們企業單位正常給員工參保義務的條件，那麼勞動監察部門核實調查之後，如果情況確實屬實的話，他一定會按照限定的期限之內要求企業單位來補繳這6年企業的社保待遇。

同時在這6年當中所產生滯納金的費用，那麼也應該一併由企業單位來承擔，因為畢竟這是企業單位造成的社保中斷的情形，所以說企業單位是有這樣的責任的。當然我們個人也應該承擔自己所承擔的費用，個人所承擔的費用，首先可以一次性支付給工作單位，也可以每個月從自己的公司當中扣除，這個完全是跟企業單位來協商解決這個問題。

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法律意見

用人單位違反了繳納社會保險的法定義務，未幫您繳納社會保險費時，您能獲得哪些補償，與您的實際情況有關，具體的您可以參考以下：

1、如果您跟用人單位解除勞動合同的話，可以獲得相應的解除合同的經濟補償金；

2、如果您向社保局反映，可以要求社保部門督促用人單位為您補繳；

3、如果因為單位沒有購買社保給您造成了損失，比如醫療費用無法報銷、無法享受生育保險待遇等，那麼您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔賠償這部分損失。

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