題主的問題看上去有點怪怪的，“經協商隨意調整”是不是有點前後矛盾。先暫放一邊吧。

相信很少有公司（除非三五人的合夥公司）敢隨意去變更勞動時間，增加勞動時間吧。企業在調整或變更勞動時間，首先一定會參照勞動法，每天8h的工作制度。那麼對於增加的勞動時間，它一定會在你的薪資結構，或者透過加班費方式支付給你的。當然，還有很大一部分，薪資結構裡沒有體現，也沒有加班費，而因為你的工作職責所在，或者工作量所在，不得不去加班。而這一部分人，可能因為工作性質以及所在企業的職位，很少有人去計較吧。

當然，因為不斷提升的工作量，導致你不得不加班，或者，企業有相關的內部檔案直接要求的，你可以搜尋相關加班證據以及薪資結構去勞動監督部門立案，要求支付加班費，或者辭職賠付。當然，無論哪項，基本都是要說拜拜了。

一、《勞動法》第三十六、三十八、三十九、四十一條對勞動者工作和休息時間作了明確規定。

二、《國務院關於職工工作時間的規定》（第174號令），對勞動者工作時間作了更加具體的規定。

依照法律法規規定，勞動者工作時間，即：每週平均工作時間不超過四十四小時，每日不超過8小時，經與工會和本人協商後延長的工作時間，一般每日不超過一小時，每月不得超過三十六小時。因特殊原因延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，但每月不得超過三十六小時。

因發生自然災害、事故等威及生命財產安全，生產裝置、交通運輸等公眾利益受到影響，法律法規規定的其他情形除外。

超過上述法律規定安排的加班，均屬侵犯勞動者合法權益的行行。勞動者可以：一是與單位協商和解；二是協商不成可以申請勞動爭議調解；三是向人社部門舉報；四是申請勞動爭議仲裁。

您的問題好隨意，單位又協商又隨意變更好矛盾的問題。

如果未經協商同意，隨意變更，那您繼續按照勞動合同約定的工作時間執行就可以了。本身加班是協商一致才可以了，不是強制的。

變更勞動合同的內容，需要符合的條件。

1.《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。