這個好判斷，如果是領導讓他加班不讓他下班在公司等待，那就算加班，如果到下班時間領導沒讓他等待，他自己在公司玩就不能算加班

這個根據實際情況來判定即可。

看班車司機跟企業簽訂的合同是怎麼規定的，如果是按照全天作為班車司機的上下班時間的話，那在白天休息，就是正常的上班

如果跟企業合同規定只是早晚出車時間算作上班時間，那麼其餘就是休息時間，不是上班。但是如果是休息時間內，被老闆呼叫，臨時出車，那在公司等待的休息時間可以作為加班，跟公司申請相應費用。

具體情況要跟公司老闆或者人事和財務確認。

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回覆如下：

第一、勞動關係的本質是勞動者通過出賣自己勞動力的支配權獲取勞動報酬，因此，用人單位與勞動者是管理和被管理關係，勞動者對用人單位存在組織依附性，勞動者在工作時間是沒有自由的，反過來也成立，只要勞動者在沒有自主支配權，則該期間就應當認定為工作時間。

第二、勞動者是以自己的勞動力而不是勞動成果獲取勞動報酬，這就是為什麼即使勞動者實際上沒有提供勞動成果的視為正常工作時間的法定節假日、產假、工作間隙的茶歇時間和上洗手間時間都需要支付工資的原因。

綜上所述，題主所說情形下，用人單位也應當支付勞動報酬。