用工單位強行更換勞務派遣公司做法欠妥。至於合不合法，得看具體做法。 更換勞務派遣公司就意味著更換被勞務派遣的人員，這樣做無非規避《勞動法》的有關規定。避免與勞務人員簽訂長期合同，和籤長期合同所帶來的對公司不利因素。還有就是勞務公司競爭造成的。哪個勞務公司給的回扣大就用哪個公司的。常此以往，就造成用工單位強行更換勞務派遣公司的做法。

謝邀，如果更換合同符合國家的法律和一些政策，如果在勞動者也認可的情況下應該是可以對合同有一些更改修正的，如果是用工單位自己單方面修改合同條款及對被僱傭者在法律上有明顯的違反一些用工政策下 ，是不合法的，如涉及到後面一種情況，可到專業的律師事務所進行諮詢。個人見解。

合法的！正常的很！你給我提供不了工人，我的產量趕不上，訂單不能按時交付，我要你這種勞務公司幹什麼？直接別幹了。造成的損失怎麼辦？我就是做勞務公司的，對這個比較瞭解！所以就出現了返費這個東西！

只要沒有違反合同約定，應該就不違法吧。跟外包公司合作的一般都是政企單位，這些單位外包流程繁瑣，一般都要招標，所以只要合作愉快一般都不會頻繁更換。所以外包公司一方面要提升服務，盡力滿足外包方要求，其次要認真簽訂合同，維護自身權益。