任何事物都有外在的形式和內在的本質。正確認識事物的關鍵就是認識事物的內在本質。

正確認識事物的基礎是分析矛盾的特殊性。分析矛盾的特殊性十分重要，因為它是正確認識事物的基礎，是正確解決矛盾的關鍵，具體問題具體分析是根本方法，不同的矛盾只能用不同的方法解決。正確就是人的認識、行為符合事物之真，與事物的發生、變化、消亡的客觀規律相吻合。

認識事物的關鍵主要是要認識事物的主要矛盾，也就是事物的特殊性。因為事物的普遍性是寓於特殊性之中，只要抓住了事物的特殊性即事物的主要矛盾，其它的按照事物發展規律應該能迎忍而解，所以抓事物就得抓事物的本質和主要矛盾，才能做到輕重急緩的處理模式，才能心中有數。

現在對於許多招人有學歷要求的單位來說，學歷就是敲門磚，沒有相應的學歷你就連參加考試的資格都沒有，更別說被錄用了，所以學歷還是很有必要的。當然，不受學歷所限的工種就不在這話下。而學歷高的工種待遇一般要比學歷低的好些吧。

在目前社會背景情況下，大都在招聘中以學歷作為報名入圍，這一必然現象，使得學歷對普通人而言很重要。

因為在招進新的人員情況下，沒有人瞭解你，認同你，只有學歷來證明你知識深淺，專業能力大小。

還因為招聘資訊是公開、公正的情況下進行的，為了公平期間，不產生負面新聞，不給用人單位造成風險，就必須拿學歷等某他專業證件來進行篩選。

所以說，學歷對一個普通人就業非常重要！但是真正進入用人單位，產生對你人生影響的還是你的能力，但是沒有學歷，你又怎麼能進入用人單位呢？你能力再大，沒有人敢相信你。

正因如此，每年有多少學子在努力拼搏，希望自己考入一個理想大學，給自己帶來曙光，說白了就是為人生搭了一個梯子，沒有這個梯子，你永遠踏不上人生希望之路。

再說，上一個好大學，你的專業能力也會更強，在進入用人單位以後，發揮你的超強能力，就與學歷無關了，在同等學歷下，公司待遇、升職是會看你的成果和能力。那些光有學歷而沒有能力高材生就會沉淪下去。

當然，我們能看到許名成功人士，他們並非畢業於高學歷，或者名校，在社會競爭激烈的今天，真正的人才是要具備多項知識的，包括溝通能力、領導能力、責任承擔能力、對人誠信感能力、業務處理能力、人員組織能力等很多因素。學歷對於我們來說只是其中一小部分而已。

我們要想成功，還必須學習學歷以外的東西，才可以有屬於自己人生天地。

大家好！我是小韋哥。很高興被邀請回答這個問題：學歷對一個人有多重要？ 在我看來，學歷就像我們現在戴的口罩，你只有擁有它，才有資格說它不重要；學歷又像一份保險，你只有購買它、擁有它才能說它不重要。因為在我們平常的工作和生活中，用到學歷的地方非常多，詳情請聽影片回答的內容。

現代社會的確很重視學歷。各種招聘都是以學歷為先。就連一些非常普通的工作都先求學歷。學歷使很多有才華的人才被拒之行業門外。學歷要求埋沒了很多有真才實學的人才。

而很多有學歷的人，華而不實。根本不能勝任崗位。佔著茅坑不拉尿。這就要求我們的用人單位必須慧眼認材，改進招聘方式，物所其用，才所施展。

天津衛視《非你莫屬》就很開明很人性化。聘方看重的是真材實學，而學歷只是一個參考。不是先決條件。

我想現代社會發展離不開人才，而有一些有實際經驗，有實踐才能的人，因為各種原因沒能進入學歷學府。但他們中有的是天才和勤奮的實幹家。給他們一線機會。就是社會的一個進步。

對，非常非常重視學歷！試問你是老闆：你面前有兩堆雞蛋：第一堆裡面是有乾淨光鮮蛋殼的，是99%好蛋1%壞蛋，第二堆裡沒有蛋殼是99%壞蛋1%好蛋，你願意在哪裡挑？！“主要還是重視能力”的人都是騙你的！原因有四點：

一、社會上總共有四種人：1、有學歷沒有能力的；2、有學歷且有能力的；3、沒學歷又沒能力的；4、沒學歷但有能力的。而往往：有學歷的基本都會有更高的能力，因為本身就證明了他的心態、起點、受到的教育和基本功、學習力，都比沒有學歷的強！沒有學歷，本身就證明了你很多方面有問題。

所以，當有人跳出來說，“學歷好外貌好是外在的，不用在乎，全靠能力”，說明他的智力和邏輯都出了問題。

二、我們做人力資源的都知道這個根源：

從1999年開始大學擴招，年年在擴，特別是2002年後，大學不值錢了，2016年畢業後的，一本都滿大街了，連這個都考不上的，不是“問題學生”就是“能力欠缺”，2020年擴招比例會特別大。學歷，基本代表著能力，成正態分佈。

當然，如果早年自己因為家庭原因或自己把控原因錯過了機會，後期還有“百戰歸來再讀書”的第二、三學歷，MBA，都是精英中的精英，有能力你去考呀？！如果你還沒有，只能說明一點：要麼沒能力、要麼既沒能力又沒見識。

三、知識能力構成常識：

人的社會價值來源於自己的價值創造：也就是自我勞動力（體力、腦力）的等價交換。那你的價值貢獻來源於什麼？4個緯度：1、心態；2、綜合能力；3、專業能力；4、機會及硬體條件。但往往這幾個方面的來源都是基本功的紮實、理論基礎的厚度。沒有這個，就不會有自信、敬業、忠誠、Sunny；就不會有辦事能力（自我創新抵不過全世界創新後的經驗總結、分享也就是學習的基本功）；更不會有專業度（直接來源於“學歷”）。

我們相信，同一個人，上過大學與否不同；好壞大學更不同，你的見識、閱歷、格局、要處理問題的角度和出發點完全不同，所以“學歷”的背後是能力的代表。有極端：個別死讀書混出來了學歷，但基礎也不會差，高考混不出、周圍同學老師環境不差。也有極端：一時大意未拿文憑，自己努力全部補上還超越。對不起。在眾多物件中，我們不去“買彩票”、“賭博”、“碰運氣”。不去花大力氣挑你。

四、現有勞動力嚴重的供大於求，企業和人力資源們在無法從大量未知中選擇時，當然就設定一個最簡單的篩子：學歷！挑選人才就越發簡單了，當然也精準多了。如果不行，再放寬一點也不遲。

有3種情況特殊：

1、自由職業者、老闆。自己的事情自己做主，不存在學歷問題。但在商務和業務交往中，也會受到一點點的影響，人脈、名頭會吃虧。當然儘量去彌補“學歷”不行帶來的“專業”能力的不行，也就是要系統的學習已有的東西，別再摸索。

2、社會中，除了事業還有生活。生活中學歷仍然影響很大，但相比來說，就比較好混了。家庭比學歷的也有，少。

3、1999年之前的人。由於年輕人不知道，所以一網打盡，認為必須第一學歷、本科以上。但以前沒有，很少，所以以前的人，中老年影響不大，其實事業也已經定型了。

證書的得來本身就需要能力。

學歷很重要，他是一塊敲門磚，雖然有很多人能力出眾，但是沒有很好的平臺也是無法施展抱負的，那麼在社會上很多公司在僅僅知道簡歷的狀態下，篩選人才只能首先透過學歷這一看到的條件進行篩選。因此，學歷雖然並非成功的第一要素，但代表的是優秀的學習能力。更是一塊敲門磚。

文憑學歷，從公平，公正的立場上應該最公平合理的競爭。從以前我們走過的歷程來看，沒有文憑學歷的年代；存在著很多弊端，如以權謀私，假公濟私，走後門等極為惡劣的現象，但也有極少的鳳毛鱗角的推賢選能。不言而語，文憑學歷是唯一公平的競爭和陽光的操作。

個人認為重要

個人真實的感受，我是專科畢業後讀的專升本，專科學校的招聘會企業和本科學校的招聘會的企業，相差很多！

我記得張雪峰老師說過一句話，各大著名企業他們說他們不歧視專科生，不歧視學歷，但是他們不會去專科學校招人所以他們都是騙在騙人。

重要。現在是知識的時代，是科技的時代，學歷比任何時候都顯得重要。當然，我們不唯學歷論，也就是說，沒有學歷照樣可以做出事業。但要跟上時代發展的大潮，能夠獲得學歷的，還是去獲得學歷為好。

那看從事什麼工作了，一般的像一些電子廠，服裝廠之類的，他們根本不需要學歷，只要你有足夠的幹勁就行了。還要有吃苦耐勞的精神。

除此之外就是一些操作工了，工廠的操作工最低都是中專學歷，好一點的就是大專了，相對的待遇也會不同。

更往上一步就是企業職員了，他們一般對學歷有極高的要求，最近上海某學校招聘管理保安人員就是要求碩士學歷，可見在某些方面學歷就是個門檻，只有越過這個門檻才會有稍微更開闊的空間。

除了第一條，可見學歷現在對我們來說有多重要了，

重要，要不那麼多的人去高考幹嗎？認真學習努力去考重點大學。還不是會了更高更好的學歷。

不要說其它的，同一個崗位。兩個不同學歷的人去應聘，招聘的肯定會招好一點的學歷了。好的用人崗位，你一個不入流的學歷去應聘，別人也許看都不看一眼。

有的企業單位說是不看學歷，但是在其崗位那個不是高學歷的。沒有這知識也是鎮不住其職位，沒有真本事那敢上井岡山。

學歷也是個人的奮鬥過程，在過程中就看你在過程中是偷懶還是勤奮了，種什麼樣的果就結什麼樣的果。人生也是不一樣了，要高考了，祝學習的同學能考到自己喜歡的學校。加油。

學歷是就業的第一塊敲門磚，所以一定意義上學歷決定了一個人的平臺和起點（拼die的除外），後續發展如何要靠個人的綜合能力

此文，學歷也在一定程度上決定了你的人脈和交際圈，比如北大賣豬肉那位，因為他是北大的，後面的成功與他校友的鼎力相助密不可分

這麼看，你說學歷有多重要

學歷很重要。對單位來說，這是衡量一個單位人員知識結構最佳化的標尺，對個人來說，是自己人生路上的一個護身符和通行證。

△學歷是找工作的入門檻。用人單位招錄人員都設定了對學歷的要求，沒有達到規定的學歷，就失去了就業應聘報名資格。

△學歷是展示自己智商的重要標誌。本科畢業的與大專畢業的，985、211大學畢業的與一般大學畢業的有區別，名校碩士研究生與一般大學的碩士研究生有區別，全日制本科畢業的與非全日制本科畢業的有區別，等等，學歷是自己學業有成的標尺，用人單位有的也會在這方面有要求。

△學歷是人才引進，升職的重要通道。好多地方政府對高學歷的人有人才引進的優惠政策，在職場上高學歷的人相對容易升職。

△學歷是增加收入的渠道。好多企業，特別是國有企業對不同學歷的人設定了學歷補貼，從一、二百元至四、五百元不等。事業單位對中高階職稱的補貼數額還是可觀的。

△學歷是晉升職稱的必須要求。從初級，中級到高階職稱，都有剛性的規定要求。

學歷是重要的，但不能一味躺在學歷上不思進取，而要重視對學歷的繼續教育，不斷與時俱進地提升自己，使學歷與自己的能力相吻合，相匹配，使自己成為既有學歷又有能力的人，更好奉獻社會，造福人民。

關於學歷的重要性，有人做了一個比喻：985是軟臥，211是硬臥，雙非一本二本是硬座，三本是站票，專科擠廁所，其他的趴火車頂上，到了目的地，沒有人在乎你怎麼來的……

這個比喻倒是非常貼切，但結論卻並不正確，同樣是坐火車，很多人都會在乎你怎麼來的！

第一，坐什麼樣的車廂代表了你的狀態。正如這個比喻所說，985是軟臥，是VIP貴賓座，甚至能享受提前出站，免費運送行李的服務，他們在車上得到充足的休息，享受了整個旅程，下車後行色從容，有更好地狀態去迎接下一段旅程。而坐硬座的，一路硬抗，下車後必定面色疲憊，甚至狼狽不堪。對映到現實，985高校畢業生更容易找到大企業，獲得高平臺高起點，而普通雙非畢業生，可能需要付出更多才能達到這個起點。

第二，不同的上車方式也許目的地根本就不相同。不管是臥鋪、坐票還是站票，也許還能熬到最後的終點，但擠廁所的，沒準就被乘務員趕下車了，而趴車頂的，還沒啟動就沒人拉下來了。這就好比目前大多數公務員事業編，都至少要求本科學歷，那專科生、沒學歷的，可是連門都進不去。

第三，一旦下了火車，開始步行了，學歷的重要性確實會慢慢下降。但是，學歷給人的並非只是一張證書，而是一種受教育的反映。985高校之所以成為985，並不是因為畢業證書上的校名，而是因為學校給學生在知識能力上的提升，這才是永恆的“鋼印”。

所以，學歷對一個人很重要，影響短則幾年，長則一生。

很重要！

找工作最重要的就是學歷，有好學歷才是你進入社會最好的敲門磚。

很多用人單位現在都規定要大專以上學歷的，若沒有沒有那麼高的學歷，他們都不招你。

那些低學歷的都是從底層幹起，想當上領導，這條路就像《西遊記》裡唐僧取經那樣，經過九九八十一難，熬得善果。

中間被高學歷的，紙上談兵的，指手畫腳的太多了。

人的命運，常說三分靠命，七分靠打拼。

但是讀書是唯一一條平等的起跑線，十年寒窗苦讀，換來卻是不一樣的人生。

所以要努力讀書，讀書也是我們改變命運的唯一方式。

讀書晉級的最好方式就是學歷嘍。

學歷又是你走上社會最好的敲門磚，沒有好學歷，一切都要從底層混起，體力勞動與腦力勞動概念不一樣，出力與出腦，誰更苦？