作為一名保姆，每到週末就要被僱主帶到她家去，幫僱主照顧生病的母親，這種情況到底合不合理呢？

究竟合理還是不合理，還真不能隨便說，要看你題主你跟僱主的具體勞動合同約定，無論是紙質合同約定也好，亦或口頭合同約定也行，但肯定不能以簡單的一句話來定。

比如說，如果題主你跟僱主的約定就是為僱主一家提供家政服務，並不包括其它服務內容，這種情況下，你是完全可以拒絕僱主帶你到她孃家去照顧她生病的母親。

而如果僱主跟你的勞動約定裡面有這些內容，寫清楚了需要你幫忙照顧家裡的病人，而且相關的勞動報酬也已經體現在了給你的工資裡面，那這種情況下，那你當然是應該按照僱主的要求去做的。

如果是屬於第一種情況，你也可以跟僱主好好商量，要求適當增加勞動報酬。你可以跟僱主說清楚，照顧病人和做家政服務是不一樣的，勞動強度和工作任務是不同的。

這種情況下，題主你提出要適當增加一點勞動報酬，只要你不獅子大開口，相信僱主應該也是能夠理解的、是可以接受的。