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1 # 北京謝澤光律師
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2 # 年初悟道
1.如果只是未足額繳納，一般不會支援。
2.如果自己個人原因辭職一般不會支援。
3.如果有自己書面說明放棄繳納，現在要補償，一般不會支援。
4.如果屬於有償解除，已經支付過解除的補償金，不會重複支援。
一般以企業沒繳納社保而辭職，會支援經濟補償金。
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3 # 打聽生活
一、經濟補償金方面：既然是離職後，那一定是你自己主動申請離職的，基於這一點，經濟補償金是肯定是沒辦法去要求的。因為經濟補償金是基於雙方在解除勞動關係時所依據的《勞動合同法》的條款來決定的。因為個人原因提出離職的，是不存在經濟補償金的。
二、社保繳納方面：可以要求公司補繳最近24個月的社保。因為這方面的訴訟期的規定，所以員工可以在勞動關係接觸後依然可以提起訴求。
三、解除勞動關係後兩年內可以提起訴訟的情況有：未繳納社保、未繳納公積金，有拖欠工資的情形、有剋扣工資的情況、加班費的問題。這些即便在勞動關係解除後也可以提起訴求。
以上回答，希望可以幫到您！
如果用人單位沒有給你繳納社保的話，你離職後可以要求他補交社保。如果你離職之後發現原單位沒有給你經濟補償的話，你可以勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求原單位給你經濟補償。
社保法規定用人單位必須給員工繳納的社會保險。社保有養老保險，大病醫療，工傷保險，生育保險，失業保險。其中養老，醫療，失業保險這三個由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。
也就是說，如果原單位沒有給你繳納社保養老保險，醫療保險，工傷保險，應當有企業和你個人按比例共同承擔保費。而失業保險，生育保險則完全由企業承擔。
如果企業沒有給你繳納社會保險。你可以向保險徵收部門和社保的行政管理部門進行舉報，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。社保管理部門，保險徵收部門可以對用人單位給予行政處罰、責令改正。
關於補償金的問題，你可以合同終止之日起一年內向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
當然以上必須你要留有充足的相關證據以支付你的舉報和仲裁申請。