踏實肯幹是對員工的一個很好的評價。但是也不可否認，有時候這樣的人在單位並不吃香。究其原因，雖說是具體問題要具體分析，但我覺得有以下三點原因是比較普遍的。

首先，踏實肯幹不代表會聰明地做事。

能夠踏實肯幹，說明工作態度較好，能夠任勞任怨。但是，僅僅知道工作還不夠。沒有自己的思考和對工作的合理規劃，有時很可能會勞而無功。例如——

工作上是否只知道執行命令，而忽略了方式方法。導致別人可以花一兩天做好的事情，踏實肯幹的員工卻用了一週還完不成；

工作上只會被動做事，不會舉一反三；

工作時沒有主動的態度，不知道對工作進行分析總結……

其次，僅僅踏實肯幹而不善於表達自己，也會成為職場的隱形人。

有時候僅僅會工作還不夠，還要懂得適時表達和展現自我。有時候，適當的存在感是極其必要的。

有個朋友是一個技術非常好的設計師。但是平時只會悶頭工作，不太善於表達自己。很多時候，明明是她自己的創意，要麼被同事借鑑，要麼被領導直接拿來用，都一聲不吭。

我曾跟她說，以後不能總這樣。是你的就是你的，該說的時候也要說。自己有什麼想法不要悶著，要多表達出來。至少，讓大家知道，原來你不僅設計做得很棒，也是個有主見敢於發表意見的人。這樣，你的存在感才會增強，才不會被忽略。

第三，踏實肯幹的時候，忽略了其他同事的感受。

這種情況按說在一個三觀較正的職場一般不會出現，但也存在這種可能。

一個人只顧自己悶頭工作，而沒有在意其他同事的態度。自己因為出色而被表揚甚至是被獎勵，這樣其他人難免會有看法。好像整個團隊只有你突出，其他人都不存在或者說表現不好一樣。

所以，有時候也要注意一些尺度或者說是分寸。不要讓自己太過冒尖。除非自己和大家打成一片，沒人計較你的出色。

總之，職場上的踏實肯幹是值得提倡的工作態度，但是也要注意相關的細節。不能一味悶頭苦幹做老黃牛，適當地也要抬起頭看看周圍。

老黃牛為啥不吃香，歸根到底就是能力還不全面，所以才不會真正得到領導認可。

老黃牛，通常被認為是踏實肯幹、默默無語的人。但現代研究表明：大多“老黃牛”都是資質平庸，並且缺乏語言交流能力的人。所以這些人只能幹，也願意幹一些機械的、呆板的，年復一年重複沒有創新的基礎乏味工作，這就很容易給別人和自己一種“基本的苦活累活都是他（我）乾的”錯誤印象。再加之語言能力、表達能力都不行，不善言語，綜合起來就成為人們口中的“老黃牛”。

事實上，藏奸耍滑的人都是需要智商的，起碼得有一定的語言能力。而所謂的“老黃牛”們業務不精通，不出眾，不創新，語言社交能力又有短板，怎麼能怪老闆不賞識。

其實，就老闆而言，老黃牛在單位存在的真正價值就是幹那些簡單的基本工作，這也正是適合他們乾的，是唯一能展示出他們的價值所在。