直接問：“老闆什麼時候發工資啊，要斷糧了。”最好人多的時候，這是你應得的薪酬，沒什麼不好意思的,理直氣壯一些，

1：既然是離職，辭職信交上去一個月自動離職。工資一般在離職時結清，或者在下一個發工資的日子結清。 無需要問老闆的。

2：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

辭職一般有三種情形：

一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

3：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

老闆，我相信您不是故意不給我們結算工資了，您肯定是工作太忙給忘記了。

我記得我是上上個月就給您打了辭職報告的，因為家裡有事，需要回去一段時間，可能給公司造成了不便，請您諒解！但是我在辭職之前，已經跟旁邊的同事交接好了我手頭剩下的工作了！

另外，您能不能儘快把我的工資給結算一下，我希望離職後也不跟公司產生任何摩擦。謝謝您了，老闆！

己經辭職了，可以理直氣壯的向企業要工資，沒必要委婉的說。如果員工是正常辦理離職手續的，且無過錯，在離職當天企業應予結清工資，不得以任何理由拖欠不付。如果員工是非正常離職，未提前一個月向公司書面提出離職申請，未辦理工作移交，未按企業要求正常辦理離職手續，企業應在督促離職員工，按企業要求辦理好以上手續的前提下支付員工工資，即便員工未按要求辦理離職手續，除了員工有相應借款或等價物品未交還企業，企業仍應支付員工的工資。拒不支付的，員工可以申請仲裁，以求維護自己的合法權益。