【履職】是指職務承擔人按照職務所賦予的權力及義務行使執行職責、進行職責的實踐活動。執行其對組織的承諾，並實現在行動中。

【任職】是指由上級權力機關按照幹部任免管理許可權，依據有關法律、法規和制度的規定，任命某人擔任某一職務的行政行為。

區別：【履職】是指職務承擔人在工作中；【任職】是接受工作任命。

民主測評談話就是組織上對擬晉升物件的相關人員徵求意見。民主測評法要求被考核員工先述職並做出自我評價，由公司安排的每個考評人員根據自己的判斷填寫測評表或調查表，最後算出每個被考核者得分平均值，藉以確定被考核員工的績效檔次。考評人員可以是直接主管、業務主管，也可以包括一定數量的同事、客戶以及與其發生工作聯絡的其他人員。民主測評法一般採用問卷進行。即由評佔者事先設計問卷，按考核的專案設計問題；再由相關知情者以書面或口頭方式回答；最後進行統計整理。對管理者的評估，通常按德、能、勤、績等四個方面設計專案，並按優秀、良好、合格、不合格分等作出評價。

單位最後一個述職是不好的。因為最後一個述職，參會人員聽了前面多人述職後，都有點疲憊，不能很好地集中精神聽取和評價你的述職，對你肯定是不利的。也正因為這樣，其他會議一般都是主要領導最後講話總結，而述職時卻大都是從主要領導開始。如果述職時你被排在最後，就要努力說得更新更好，才能吸引參會人員的注意力了。

某人履職方面的成績經驗作法進行採訪

所謂履職談話就是在正式履職之前組織的談話，這種談話主要是告訴具體履職情況、單位情況以及今後工作中需要注意的相關問題等。在我們現實生活中，如果我們將從一個單位調整到另一個單位時，組織一般會先進行談話，交待所有履職的情況單位及今後的注意事項。所以，我們要認真接受這個談話 ，並按照具體要求去做，這樣才能使我們在履職後順利做好工作。