程式設計師離職，交接原始碼，最簡單的就是藉助版本庫啊，把近期動過的程式碼拉個清單，寫下用途，基本就可以了。如果找來接手的人水平太菜，還得講解，建議把走的人留下，把新人攆走。作為程式設計師，程式碼就應該是文件，文件都看不懂，要麼公司要求有問題，命名規範執行不到位，公司整改，要麼接手的人水平太差，該攆就攆。

第一，成熟企業有完備程式碼管理，程式設計師只需要把程式碼庫位置，核心業務邏輯，各類設計文件準備好人對人交接即可

第二，很多企業程式碼管理混亂，需技術leader牽頭完成交接，交接質量肯定不好，留好聯絡方式遇到坑再聯絡解決吧

成熟的軟體公司，都會使用SVN或GIT進行程式碼和文件的版本管理，建議如下交接流程：

無論以何種原因離職，不要帶個人情緒。

畢竟你要走，正所謂“人之將死，其言也善”。（話糙理不糙）

仔細想想，誰也不想給“後人”留下一堆罵名。

毫無保留的完成交接

和領導溝通完辭職想法後就立即開展交接工作。 開始時間要早，準備要充分。 即使領導沒有要求，也要主動完成

一般公司的流程：

1、先離職人員梳理一份交接清單，目前手頭上負責或者參與的業務有哪些

2、基於業務leader和離職人員一起一項一項的確認清楚，確認的內容：a、程式碼部署更新流程，b、伺服器部署環境，c、賬號和許可權

3、一個程式設計師如果呆的時間久，那麼手頭上負責的業務會很多，那麼就需要一個業務介紹文件和程式碼介紹文件，重點：一定要在程式碼上寫註釋，leader需確認自己能看懂，否則必留坑。

4、招人，或者從現有的人中挑選一個backup,逐步接受離職人員手上的事務，穩步交接，避免影響線上業務

5、行政離職流程走完

如果我需要離職，一般交接如下：

1. 首先跟公司領導反饋我的想法，領導一般會跟我溝通確定是否離職，經確定後，領導會安排人事招人;

2. 自己要整理相關的系統程式碼結構，透過文件的形式說明清楚，對交接人進行詳細講解並確定;

3. 自己要整理專案程式碼庫管理文件，程式碼管理放在哪臺伺服器上，訪問地址是多少，並指導交接人開通訪問程式碼許可權;

4. 專案部署文件，專案部署在哪幾臺伺服器上面，伺服器ip帳號密碼都要寫清楚，具體如何部署相關命令要寫上去，注意事項用紅字說明清楚，最後與交接人進行交接並確定;

5. 最後幾個版本需求改動的程式碼在哪裡，對應相關的需求講解程式碼邏輯，並加上程式碼註釋，與交接人講清楚並確定;

6. 與交接人講解程式碼規範;

7. 自己整理資料庫相關的表字段即資料字典文件，並與交接人講解清楚並確定;

8. 系統相關的開發環境，測試環境等測試帳號進行說明，並指出哪些帳號有功能模組許可權等，直接交接人理解清楚並確定;

另外我會遵守職業道德，交接過程中細心指導，直到交接人清楚明白，不帶情緒不抱怨，一般交接清楚後半個月左右可正常辦理離職手續!~

一般公司的離職流程是：提前一個月提出離職->直屬及間接領導約談->HR約談確認離職日期。

從提出離職那天開始，基本就是把手頭剩下活幹完，然後交接之前的模組。你可以好好梳理出你在公司所負責的模組，把負責模組的設計思路以文件形式輸出，然後給交接同事結合程式碼講解。你可以利用這段時間好好總結下，為找下一份工作做準備。

到了last day，公司一般會給一個離職流程表，你對著表確認裡面的交接事宜是否已經完成，然後公司就會把你各種許可權禁掉以及把你從各種群踢掉。