不可以。

企業在經營管理中，因為工作需要，需要改變職位，調整新的崗位和職責時，需要徵詢員工的同意並簽字，如本人未同意，調動無效。注意，這個不但是法律，同時也是企業經營中的常規。

1、大家約定後簽字了，一般就是生效了，不能隨便反悔，因為毀約是需要承擔責任的。按照LZ的描述，是企業毀約，所以，你可以拒絕對方；

2、因為不知道協議內容，所以毀約需要承擔的責任，需要明確，如果沒有責任，也是夠嗆；

3、如果你不接受公司的調整，說白了，就是不給領導面子，正常到沒什麼，如果領導不是那種比較小氣的人的話，因為沒什麼；

4、如果你不接受調整，一定要做的事情就是，跟領導坦白你的原因，那邊找一個不能拒絕的原因，這樣領導也好有臺階下。

　通常情況下用人單位與勞動者一旦對調崗的事項達成協議的，那麼勞動者就不能夠反悔。

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

同一個公司，我覺得答應調崗沒有簽字是可以反悔的。因為中間你存在一個準備時間，也給人事對接工作一個準備時間。只是反悔了不去，會給你人際關係帶來影響。