17歲童工犯法嗎？

按照中國勞動法的規定，如果僱傭17歲未成年的人參加工作屬於違法犯罪的行為，這個時候，17歲的少年應該是在學校讀書的，年齡不應該出來打工，但是很多家庭由於家庭經濟的貧困，迫不得已，孩子無法再繼續上學，只能輟學出來打工，這個時候我們應該給予多多的理解。誰也不想在未成年的時候去打工呀？那有什麼辦法呢？

十七歲不是童工，僱傭童工的處罰有以下規定：

《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；

在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度；

或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

如果要是說到17歲童工犯法嗎？

這個意思說的應該是犯法的，17歲童工犯法嗎？意思說的應該就是當某一個用人單位，他招收的是一個月17歲的童工，到底犯不犯法？

應該是犯法的，因為他還是一個未成年人，因為在我們國家，任何一個單位或者是集體不能招收，年齡不夠18歲的人幹活的

不算，不違法。個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

不算的。17歲不屬童工。

根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人!設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》第18條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。

18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人!所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。

17歲童工犯法嗎？

如果你僱用的工人不滿18週歲，今年才17歲，其實也是屬於違法的，因為她還沒有成年，不夠國家規定的法定年齡18週歲，最好是不要去顧這樣的人，以免給自己增加麻煩的，而且歲數太小，幹活根本什麼都不懂，還幹不好，沒必要惹這個麻煩的

不算。有17歲已經是成年人了15歲以下才算童工所以17歲就不算。15歲以下人家到是不敢收。也不敢錄用，17歲是大人了到哪裡都可以打工了所以不犯法。

15歲就不一樣了老闆顧用了就是犯法的，所以人家也不會用15歲的只會用17歲的這就不17歲不算童工

不犯法。

因為童工的定義是僱傭未滿十六週歲的未成年人，特殊部門如文藝體育等等需要相關部門批准同意。而年滿十七週歲的已經不屬於童年範疇，因為中國現在實行的是九年義務教育制度，六週歲入學，完成九年義務教育基本上是在十五週歲左右，因此沒有年滿十六週歲就不被允許從事生產之類的工作，超過十六週歲法律就不再作明確規定了。

17歲童工犯法，中國勞動法規定，凡是僱用十八歲以下人員都屬於僱傭童工，將受到嚴厲處罰，中國規定達到十八歲才算是成年人，十八歲之前身體和骨骼發育未完全完成，所以十八歲之前不適合過早的參加工作，為了保護未成年人的成長，不能僱用童工！