白駒過隙，光陰荏苒！轉眼已是2021年的春天了，時間對待每個人都是平等的。當年的小毛孩兒，現在已是帥哥，當年的小夥子，現在也成了大叔了，最小的90後，已經二十二歲，最大的90後，也是三十歲了。

二十二到三十歲，多麼令人羨慕的年齡。這個年齡段的人，不論體力、精力、腦力都處在巔峰期，脾氣也處在巔峰期，稍有不順心，辭職！就是這麼任性！

辭職這件事兒，對於90後來說，應該不是什麼大問題——咱有本錢！有的是力氣，有的是智慧，有的是時間！對於60、70後來說，辭職可能是“過了這個村，沒了這家店”，但對於風華正茂的90後來說，則是“舊的不去，新的不來”，這個機會的結束，恰是下一個機會的開始！趁年輕，90後，加油吧！

1.現在是資訊時代，人們獲取資訊很簡單且便捷，所以要換位思考。

2.當代人都有壓力，都有各自的需求，做好企業文化很重要。

3.做誠信，言出必行。不要失望。

所以看淡，企業練好基本功 ，做好規劃，將心比心。你會不一樣的。

90後"一言不合"就離職是因為生活的壓力不大，因為現在大部分90後都充滿活力，對世界更有資訊，相信自己年輕，能夠離職後還能存活下去。

其次，這是一個節奏快，效率高，瞬息萬變的社會，誰都可以嘗試新的生活和工作，這更是一個需要技術人才的社會，最近幾年不是出現一個詞，叫做“超級個體”。所有人都可以成為超級個體。

作為90後，更應該多看看，多學習，多走走，為自己的生命中少畫一筆遺憾。

現在的90後一言不合就離職，只能說明，大家都想趁著年輕多走走，這只是一方面。當然了，他之所以辭職，肯定是因為公司的環境，文化氛圍什麼的不符合他的內心要求吧。也有可能是因為他只想趁著年輕的時候去長長見識，不然一直工作下去，不知不覺就老了，所以在自己沒有什麼壓力的時候，可以放肆的去作，放肆的去玩。

當然了，現在的90後動不動就辭職，也是一個很常見的現象，因為他們大部分都是獨生子女，所以獨生子女肯定受到的目光，受到的關注是比較多的。他們很多人的內心是比較脆弱的，稍微一點點壓力，或者是老闆，或者上級的一點責備，都讓他們感覺到這讓他們感覺到自己的內心受到了屈辱，自己的人格受到了侮辱，所以也許一時的衝動，他們會不計後果的去辭職。

這當然也是他們不成熟的表現，但是這種現象估計會在他們年齡稍微大一點的時候，在他們的身上會有所減少。

當然，作為90後，90後是比較追求更多個性，更多自由的一個人群。很多老闆或者上級還在用那種命令，或者強迫他人的方式，或者老舊的公司文化來要求員工在這一點工作，我覺得是時候做出改變了，因為不同的時間段，不同的社會的人群總是在發生的變化，如果公司不做出改變，那麼他的公司是不可能長久的發展的，這也是為什麼很多90後找到公司，找到工作之後動不動就辭職的原因之一。