我覺得是。親身經歷，我做一個行業十年了，是中間有幾次跳槽，但是獵頭公司一個剛入職的職員，居然說我工作換過幾次，覺得這樣不穩定。我認為，換公司原因有很多，但是要看每個公司的職位和工作內容，以及這個公司的實力。並且在同行業換工作。也不算不穩定吧。所以，獵頭公司的職員，也是有很多主觀的，而且不成熟的認知。

獵頭這個行業要求的是什麼，學歷麼，技術麼，初始本金麼，都不是，最重要的是人脈和一張會說話的嘴，是會說話不是能說話哈，門檻這麼低，會說話的人多了去了，最主要的就是人脈啊，很多人看起來很平凡，但是他各行各業的人都認識幾個，這就厲害啦，想找什麼樣的人不好找啊，

我自己是在企業做HR的，工作了8年，中途換了兩三個行業，親身經歷，真的是感覺隔行隔山。每換到一個新的領域，都需要適應一段時間，首先是要對行業有些瞭解，其次才能瞭解該行業需求的人才的特質，才能順利開展招聘工作。我也跟獵頭公司合作過不少，個人感覺有些獵頭公司還是很專業的，他們內部應該是會根據每個人所擅長的領域進行分工的，至少絕大部分時候我是能透過獵頭的推薦招到合適的人的。但是也有一些不太好的情況，比方說給你推薦了一個人入職了，幹了一兩年，他們又會將這個人推給其他企業。有些行業圈子其實很小，有經驗、工作能力強的資深人才可能就那麼些，所以他們的人才庫也就都這些人，有點拆東牆補西牆的意思吧。這種情況遇到過一兩次，所以現在但凡獵頭推薦的人也會慎重考慮其穩定性。

獵頭本身分很多層次，就像被獵的人一樣，有普通職位—年薪10萬，有中端職位—年薪百萬，有高階職位—千萬或者更好！獵頭也是分很多檔次。當你是高階客戶，對接你的人絕對不會是小嘍嘍。

理論上獵頭的門檻不會很低，因為既然是獵頭的崗位，一般都是中高階崗位，如果獵頭自己素質太低，是無法與中高階崗位進行溝通和麵試的。

那為什麼會出現獵頭門檻低呢？由於獵頭的服務費用不低，一般最少都是求職者年薪的25%左右，又加上成立獵頭公司門檻較低，兩個因素使得進入這個行業的人員泥沙俱下。

再加上市面上有不少中小型公司在需求人才時也透過獵頭，而這些公司的HR本身能力也偏弱，無法有效識別。

以上種種因素疊加造成了獵頭門檻低，也讓人形成了獵頭門檻低的錯誤認知。

不會，很多人至今為止還不知道獵頭是什麼東西，很多沒有經驗的人去做獵頭也是情理之中，不管做什麼都是一個腳印一個腳印的做，做獵頭也是如此。很多獵頭公司本身是有培訓機制的，所以說只要用心去做，要求高低不是衡量的標準。