一帆風順，成功，一步一步，欣欣向榮，天生麗質，如日中天，前程似錦，萬事順風順水，前程似錦，大展鴻圖，生意興隆，成功駿馬等等。

祝你事業順利，不分日月星辰。在去世界末日的路上，我突然聽到手機簡訊的聲音。名利雙收是最溫馨的問候。

什麼樣的工作該辭職？這要看你的年齡和你的專業所長和愛好了。

如果你是年輕人，你要看你的工作是否有發展前景，適合自己的興趣愛好，能夠養活自己，安身立命。

如果你年齡有點大了，找個相對清閒的工作，保重自己的身體，不然，落得一身病，現在用命掙錢，以後用錢救命。沒必要

當題主這樣問一個問題的時候，說明你完全沒有想好，甚至說沒有打算好下一步去做什麼，這種情況下辭職最危險。因為你沒有打算沒有目的，離職可能是人云亦云，可能是一時內心不爽。職場有一句說法，辭職窮三月。你如果沒計劃好就辭職的話，那可能就不止三個月了。

我們不妨把“什麼樣的工作應該辭職”換成“什麼樣的情況下可以辭職”來回答。為什麼這樣呢？且看以下幾點:

1.已經準備好出路的時候。我們工作的目的根本目的逃不開賺錢養家，那麼失去工作以後，對我們的生活質量會大有影響。所以辭職的前提就是找好了下家，這裡可以是新的一家公司、自己創業、回家接手家族的億萬家產。

2.在當前公司長時間沒有晉升，並且自我考量後期機會也不大的時候。同一個崗位時間久了會產生疲勞感，甚至說退步，這個時候選好了下一個去處就果斷離職吧！

3.公司前景不明業績慘淡。當一家公司開始業績明顯下滑，各部門浮於人事的時候，就是你找下家離開的時候。

什麼樣的工作可以辭職了？

對於這個問題，首先，我分享一下個人的辭職經歷和看法。本人是一名中學教師，教書十年有餘，從人人羨慕的企事業單位編制辭職進入沒有編制作為保障的私立學校。公職六年，私立六年。當年辭職主要原因是種種的不順心，工作氛圍糟糕，領導間，勾心鬥角，即使成績再好，也未能倖免各種排擠。我感覺自己如果再繼續這個光輝的職業，在這樣的環境下，我已做不到。不說待遇差的問題。就從工作的不順心上來說，我就要提交辭呈，重新換個地方，走向私立，大家各做各的，相互不影響。從目前來看，我感覺挺好，待遇高兩倍以上，生活無憂，工作順心。

那麼接下來，我就談談，什麼樣的工作可以辭職了。

我想，所有人都有找工作的理由，也有辭職的理由。

所有老闆，都有招人的理由，也有辭退人的理由。

關鍵，就是你當下的心聲，是怎麼想的？

但辭職，概況起來，就是沒錢，沒空間，沒心情

錢好理解，就是沒錢

空間不僅是晉升的空調，還有責、權的空間、還有……

心情，就是不開心，不舒服 了，沒啥。

細說，那就多著了。

家離得遠，老闆不喜歡啥的，都是細的方面。

說到最後，還是那句話，心聲很重要

在我看來，工作很累，工資還很低，同事之間勾心鬥角的，最關鍵的是工作讓自己怎麼都開心不起來，每天就只為了那點錢過的跟行屍走肉一樣的工作就可以辭職了。也許年齡段的不同會有不同的想法吧，總之在我看來，我最看重的還是工作到底能不能讓我過得開心，畢竟人生就那麼短，這份工作不行就換下一個，讓自己過得開心就好了，而且壓力大了對身體也會不好，慢慢的如果不注意，就會生病，得不償失。

這4類工作可以辭職1，做的不開心的工作2，與同事相處不愉快的工作3，老闆小氣，不公平的工作4，無法提升技能，獲取經驗的工作

只要覺得工作讓自己感覺特別不舒服，實現不了自己的價值，無論做什麼工作，都可以選擇辭職。人生不僅僅是生活和苟且，還有自己的人生追求和理想。但現實與自己的追求偏差越來越大時，同時自己的工作無論如果做都沒有辦法讓自己會更好的時候，辭掉工作，去重新選擇自己以後的生活，也是非常好的選擇。人不光是物資的，還有精神上，努力吧，世界之大，為以後的人生，活出自己的精彩。

1、已經不記得初心了。初入職場的時候，大部分的人都是對工作充滿熱情、幻想，隨時準備大展宏圖的。隨著時間的推移，被每天日復一日的重複工作壓到沒有時間思考，一起入職的夥伴走的走，升的升，等自己緩過勁來，發現還是原地踏步的時候。已經不太記得當初是為了什麼有那一股衝勁兒，也不太記得自己的規劃完成到了哪一步。忘記了當時鬥志昂揚的自己，身上的稜角也都磨平了，自己好像是一個看門的大爺，在自己的位置上，看周圍的人來去匆匆，而自己卻無動於衷。哀莫大於心死，心裡空洞了，留與不留，又有什麼區別。

2、專業技能不支援了。從初入職的小白，到三五年以後的“行業精英”，可以上手帶新人的時候，突然發現，基層的東西都已經學會，再往上蹦一層能力又達不到，只能在原崗位上待著。隨著入職人員年齡的普遍下降，真的是以一種老阿姨的身份在這個職場，不斷的教新人怎麼入行，卻已經沒有心思和能力去學習自己怎麼突破。等一起入職的人都晉升或者被挖角，自己卻總是跟新人為伍的時候，其實也已經沒有什麼價值。對自己，對公司，都是一種損失，不如離開。

3、得不到肯定了。人，都是需要鼓勵的。國情下雖然一直倡導挫折教育，但是不可否認，挫折教育會催生出來一波反社會的心理。有太多媽媽挫折教育孩子的悲慘經歷，就不一一舉例了。更別說在職場裡了，一個完全競爭的環境，如果長時間得不到肯定，這種肯定不僅僅是上級的，他人的，更是自己的，在一個固定時間因為一個事情，一定會爆發，會懷疑自己，懷疑人生，為什麼總是我做不好？這種自我懷疑，會帶來心態上的改變，長此以往，整個人的狀態會大不如前。三番五次的想要證明自己，卻一直被否定。不開心了，也不想要再繼續了，只能離開。公司不會給予任何一個人太多的成長時間。

其實辭職是由種種原因交織在一起的，其結果就是乾的不順心（排除自身原因），想逃離，如果工作讓你失去了快樂，也基本就失去了工作的主動性，時間一長，人就會有疲勞感。這種情況下就不要猶豫，但需提前謀劃辭職後的事情！

以下幾種情形，就可以辭職了：

1.沒有上升空間

沒有上升空間，就很難在職場上混下去，在一個崗位做久了，會發現其他的都不會，一旦離開這個公司，就會失去競爭力。

2.只談理想，不加薪

無論工作是否有變動，按道理每年都應該在原來的基礎上適當漲薪比較合適，一直誇工作多好，多認真，但是薪水不給變，就沒必要待下去了。

3.工作過於清閒或者過於忙碌

過於清閒的工作，一般都是技能含量不太高的工作，這種崗位即使再重要，也會把人養廢，一旦人生成懶惰的心裡，很難改正；而另一方面，過於忙碌的工作，一般都是加班較多，這種工作都是在透支身體，以健康換來的薪水，大可以放棄。

4.公司發展前景不好

公司效益低下，發展前景不好的工資，建議立即跳槽，這種公司難以長久，呆久了並沒有好處，不要指望那點失業補償金或者是所謂的遣散費，公司前景不好，可能最後別說遣散費了，也許連工資發放都會成問題。

5.人際關係過於複雜，鉤心鬥角

這種公司升值考核或者加薪考核都不會很公平，能力好的人得不到應有回報，建議早點跑路為妙。

這個問題問的挺有新意的，我簡單作答吧。我認為主要分以下幾種情況。

1、首要的肯定是薪資問題

比如市場的本專業的行情，都是1萬每月了，而你的崗位薪資只有五六千，遠低於市場行情的工作，可以直接辭職了，換一個新的崗位。我理解的是，崗位肯定要綜合考慮，即使其他所有因素都不錯，現有崗位薪資低於行業水準百分之三十以上的，我覺得都可以拋棄了，要麼是老闆不給力，要麼就是公司不給力。

2、行業的前景問題

要做行業，肯定要做有前景的行業，要在行業末路之前，找好自己的出路。還是舉個例子對吧，就像你是做火柴的，在出來打火機的時候，你還悶著頭搞火柴，你說能有出路嗎，對吧。有一些萬年青的行業，比如財會啊，建築啊，機電啊，廚師、機械裝置的專用司機等等。但也有一些是感覺前景不是太樂觀的行業，比如工廠的一些機械化工人等有可能被直接替代的行業。

3、團隊工作氛圍的問題

我覺得工作麼，要有個好的工作氛圍，也屬於看待崗位是否合適的一個重要條件。拿我自己來說，呆過不少企業，國企、私企都做過。這裡就不說企業名稱了，只能說在有的企業，員工同事之間勾心鬥角嚴重，為了升職，打小報告，穿小鞋，背後陰人的事兒也是層出不窮，這樣的單位就趕緊換，天天看甄嬛傳，你都搞不過他們。

4、升職通道是否暢通的問題

在一些國企、也有一些家族企業，他們講的是論資排輩，一些家族企業呢講的是跟他是什麼親戚，當然不絕對，我的意思是，如果企業的上升通道全是依靠這些關係，而不是透過自身的努力去實現的話，這樣的企業可以早點離開了，混日子的除外。

5、工作環境問題

這裡的環境可以指內環境，也可以指外環境，內環境主要是工作的舒心程度，上邊也提到過。這一條主要說下外部環境吧，比如一些特種作業的，工作環境比較惡劣的，比如高空作業，揚塵作業等特殊行業，這個就要因人而異了，高風險也往往是高收益的，如接受不了，突發的事故以及部分行業的職業病，建議不要考慮這些行業。

6、工作地點問題

我覺得這是最後一個問題了，就是經常有的工作需要異地工作，或者有的是長期出差的。我們搞工程的，經常遇到的就是去山裡做水利啊，或者有的是出國搞工程，薪資往往是當地的三倍以上，但也有不少家庭因為長期的異地最後搞散了的，所以這是成家以後，選擇工作的一個重要指標。

什麼樣的工作可以辭職了？我看到這個問題有點懵，我想的是難道說現在有什麼工作是不能辭職的嗎？在我的瞭解中，好像不管什麼樣的工作只要你不想幹了，乾的不爽，想換別的公司，想從事別的工作，想出去逛逛等等情況都都可以辭職。所以我最初有點懵，後面重新想了下可能題主是想問，什麼樣的工作沒有繼續下去的必要或者說需要離職。

那我就我理解的這個說下，什麼樣的工作沒有必要繼續下去，我認為：

一.自己厭煩的工作。想要做好一件事，那麼最好是自己所喜愛的，最起碼不能是厭煩的，一個人從事自己所厭煩的工作最終只會起到事倍功半的效果，所以最好早點離職。最低找一份自己不討厭的工作。

二.沒有晉升空間的工作。一份工作如果沒有晉升空間，那麼人會缺少努力的目標，一個人沒有目標的話那麼就會缺少動力，時間久了工作就會死氣沉沉，所以這種情況就可以辭職了。

三.公司沒有發展前景。一個公司要是沒有發展的目標，不能跟上時代，只在吃老本的話，那麼就可以辭職了。比如說諾基亞就是一個很典型的例子，在智慧手機發展上沒有跟上時代，被從手機行業淘汰。

四.公司文化屬性。其實說到這個可能很多人都不清楚什麼意思，其實就是公司的企業文化，一個公司如果只知道任人唯親，不能夠做到最基本賞罰分明，有能力者上不去，沒能力者亂唧唧，這種工作要是沒關係的話還是早點辭職吧。

五.公司只知道畫餅，卻從不提報酬。其實這種情況大家應該都見過，可能很多公司都有這種畫餅，但我這裡特指那些只知道給員工講一些高大上的東西，或者未來怎麼怎麼樣，最後讓為公司無私奉獻，卻絕口不提現在，不管員工現在的生活，這種公司還是早點離職較好。

1、工作太累超過你身體承受能力的；

2、收入太低無法養活你和家人的；

3、沒法發展前景，看不到希望的；

4、內部關係複雜，勾心鬥角，不適應、受排擠的。

都可以辭職。

幹著不舒心，各種套路操作，工作環境已和以往大相徑庭，每天去上班步伐沉重，心情鬱悶，儘管我已經38歲，還是決定辭職。

1、工資常年不漲，老闆畫大餅，沒有實際表示。

2、體制混亂，單位裡又有事業編制又有企業狀態、還有合同制，亂七八糟。

3、領導無能，天天開會，沒有正事，一天一個主意。

4、不想著怎麼賺錢，天天琢磨人的心思一大堆。

5、單位氣氛不好，謠言四起，矛盾不斷，誰看誰都不順眼。

6、人心不齊，小團體、小山頭，官僚作風嚴重。

7、獎懲不明，拍馬屁的、拜乾爹的更吃香。

8、簡單重複的體力勞動，日復一日，年復一年毫無新意的工作。

9、沒有前途，天天無所事事，把人呆廢了的工作。

10、嫉賢妒能，看不得你比別人強，論資排輩的工作。

11、一個人可以工作的時間有限，不要浪費時間，在沒有前途、沒有回報的工作中。

有以下情況的可以辭職了：

第一，最基本的福利待遇都沒有的，如不交保險（養老，醫療，失業等），沒有休息，全天都工作，休息就扣錢的。沒人性，做的長久，受傷害會更深的。

第二，從來不漲工資的，只談理想的。企業產生的效益，員工永遠享受不到，員工就是被企業壓榨的物件，沒有前途，乾的久了，生活都有問題，儘快辭職。

第三，沒有目標規劃，全憑感覺乾的。市場環境好的時候，能盈利，市場環境差的時候，很容易倒閉的，不要把自己和這樣的公司捆綁。

第四，家族式企業，重要部分都是老闆親戚的。員工沒有晉升機會，只能原地踏步，有付出沒回報的企業。

第五，老闆個人能力不行，還不相信別人，自己蠻幹的企業沒有成長空間，在這樣的企業，學不到東西，把自己還要幹廢。

第六，口碑差的公司，你待久了也會被影響，並且行業內沒有影響力，儘快辭職

人一定要往高處走，及時離開垃圾公司。

1、學不到東西，成天做枯燥反覆的工作，對自己沒有提升的工作。

2、工資很低，但是工作時間超長，加班沒有個人休息的時間，比如996

3、公司內部關係複雜，成天勾心鬥角，不把精力放在業務上，成天搞人

4、夕陽產業，眼見市場份額變少，被新的行業替代，應該儘快轉型

1.餐廳服務員（什麼都學不到）2.外賣員（不安全，還沒有升職機會）

3.保安（只會讓你更懶惰）

4.網咖收銀員（只會讓你虛度光陰）