根據《勞動合同法》，無論籤沒簽書面合同，只要入職就意謂著和用人單位建立了勞動關係，就必領按《勞動法》和《勞動合同法》執行。但如你與部門簽訂的協議中有合法的特殊約定，則應按約定執行。另外，還要看協議的性質。可仔細研究一下你的協議，研究一下相關法律，並諮詢法律人士。實在不行，先走勞動仲裁，勞動仲裁不行再走司法程式。

什麼協議關於什麼的，具體與哪個部門籤的，都有哪些人籤認，有企業蓋章嗎？

大方面講違法勞動法 勞動合同法的協議是無效的，就看你說的是什麼協議

邏輯

有合同，按照合同執行，前提是合同合法有效；沒有合同，就按照勞動法等相關法律執行。合法是大前提！

勞動法對辭職問題的規定是提前30天或者賠償一個月的工資馬上走人。

有合同，但是沒有日期、公章，從合同要素來說是無效合同。但是，合同存在幾個明顯的隱患：

1、由於當事人在簽訂相關合同的時候不嚴謹，就留下了漏洞，給了部門可乘之機，公司可以補上日期、公章，甚至把日期提到昨天，那合同就有可能有效；

2、部門簽訂的合同，部門是不是法人實體，如果不是或者在合同上註明是部門，那最終的責任主體仍然是公司；

3、題主沒有說明簽訂合同的事由，如果是因為公司提供了培訓等而做此約定，說得通，如果簽訂類似勞動合同的檔案，那這樣的約定與法律規定有違，大機率是無效的；

4、有沒有與公司之間的勞動合同？這是關鍵，如果有，與公司簽訂的勞動合同就是有效合同，那這份與部門簽訂的合同就是從屬合同，有衝突的話應該按照勞動合同執行。

1、按照描述，你已經辭職了，那就沒有問題了；

2、如果公司追繳一年的費用，那你的對應理由是合同不是與公司簽訂，無效，不予承認；

3、如果公司在與部門簽訂合同上簽字蓋章並簽署了日期，那就要證明這是在你不知情的情況下發生的，你需要出具你與公司簽訂的勞動合同作為輔助證據之一。